他人工资被私吞，达到什么金额能立案

他人工资被私吞，这种情况可能涉及两个罪名，分别是职务侵占罪和拒不支付劳动报酬罪。

先说职务侵占罪，如果公司、企业或者其他单位的人员，利用自己职务上的便利，把本单位的财物非法占有了，而且数额达到三万元以上，那就要立案追诉了。也就是说，如果有人靠着自己在单位的职位，把本该属于单位发给员工的工资，私自占为己有，金额超过三万块，就可能会被认定犯了职务侵占罪。

再看看拒不支付劳动报酬罪。要是有人通过转移财产、逃跑等手段，故意逃避支付劳动者的工资；或者明明有能力支付，却就是不给，而且数额还比较大，在政府相关部门责令其支付后，还是不支付，那也要立案追诉。这里的“数额较大”也有具体标准，通常来讲，拒不支付一个劳动者三个月以上的工资，而且金额在五千元到两万元以上；或者拒不支付十个以上劳动者的工资，这些工资加起来数额在三万元到十万元以上，就符合“数额较大”的认定了。所以，要是私吞他人工资达到这些标准，就可能会被以拒不支付劳动报酬罪处理。

当遇到他人工资被私吞的情况，这很可能涉及两种犯罪，分别是职务侵占罪和拒不支付劳动报酬罪。

先说职务侵占罪。要是公司、企业或者其他单位的人员，利用自己职务上的便利，把本单位的财物偷偷地变成自己的，而且数额达到了三万元以上，这就会被立案追诉。打个比方，某个公司的财务人员，利用自己管钱的便利，把公司给员工发工资的钱装进了自己口袋，金额超过三万，那他就可能构成职务侵占罪。

再说说拒不支付劳动报酬罪。如果有人用转移财产、逃跑等办法，故意不支付劳动者的工资，或者明明有能力支付却耍赖不给，数额还比较大，而且经过政府有关部门责令支付后还是不给，就会被立案追诉。一般来说，要是拖欠一个劳动者三个月以上的工资，金额在五千元到两万元以上；或者拖欠十名以上劳动者的工资，总数在三万元到十万元以上，就会被认定为“数额较大”。

如果遇到工资被私吞的情况，首先要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后可以向劳动监察部门反映，让他们帮忙处理。要是情况严重，涉及犯罪，就可以向公安机关报案，用法律武器维护自己的合法权益。

1、私吞他人工资这种行为，有可能会涉及职务侵占罪或者拒不支付劳动报酬罪。
对于职务侵占罪，如果是公司、企业或者其他单位的人员，利用自己职务上的便利，把单位的财物非法弄到自己手里，要是数额达到了三万元以上，就会被立案追查。从法律行业发展来看，随着经济活动日益复杂多样，对职务侵占罪的认定标准和范围可能会根据实际情况进一步细化和调整，以适应新型经济犯罪形式的挑战。
2、再说说拒不支付劳动报酬罪。要是有人用转移财产、偷偷跑掉等办法，故意不支付劳动者工资，或者明明有能力支付却不给，而且涉及的金额比较大，在政府相关部门要求支付后还是不肯给，这种情况也会被立案追查。通常情况下，如果拖欠一个劳动者三个月以上的工资，而且金额在五千元到两万元以上；或者拖欠十名以上劳动者的工资，总数加起来在三万元到十万元以上，就会被认定为“数额较大”。之后随着劳动法律法规的不断完善以及民众法律意识的逐步提高，对于拒不支付劳动报酬罪的打击力度可能会持续加强，相关的司法实践也会更加规范和健全。

他人工资被私吞，可能会涉及两种罪名，分别是职务侵占罪和拒不支付劳动报酬罪。

先说职务侵占罪，如果公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，把本单位的财物非法占为己有，只要数额达到三万元以上，就会被立案追诉。

再看拒不支付劳动报酬罪，要是有人通过转移财产、逃匿等手段，逃避支付劳动者的工资，或者明明有能力支付却不给，数额较大，并且在政府有关部门责令支付后仍然不支付，就会被立案追诉。通常来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的工资，且数额在五千元至二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者的工资，数额累计在三万元至十万元以上，就会被认定为“数额较大”。

要是遇到工资被私吞的情况，要及时保留相关证据，看看是否符合上述罪名的立案标准，必要时可以寻求法律帮助来维护自己的权益。