因被打误工被辞，事情怎么解决

（一）被打问题处理：报警。经伤情鉴定为轻微伤，加害人受治安处罚；构成轻伤以上，加害人涉嫌故意伤害罪要担刑责。同时可要求加害人赔偿医疗费、误工费等，可协商或诉讼解决。

（二）因误工被辞退处理：若因处理被打事宜合理误工且按规请假，公司辞退属违法解除。可要求公司继续履行合同，或要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。先和公司协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.被打情况：遭遇殴打应报警，经伤情鉴定，轻微伤加害人会受治安处罚；轻伤以上加害人涉嫌犯罪，要担刑责。同时可要求加害人赔偿医疗费、误工费等，协商或民事诉讼解决。
2.误工辞退问题：因处理被打事宜合理误工且依规请假，公司辞退属违法。可要求公司继续履约，或支付双倍赔偿金，按工作年限算。先协商，不成则申请劳动仲裁。

结论：
被打可报警处理，轻微伤加害人受治安处罚，轻伤以上涉嫌犯罪担刑责，还可要求民事赔偿。因处理被打事宜合理误工且履行请假手续却被辞退，公司属违法解除，可要求继续履行合同或获赔偿金，先协商，不成则申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，加害人造成他人轻微伤，会受到治安处罚。依据《中华人民共和国刑法》，致人轻伤以上涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任。同时，《中华人民共和国民法典》规定，被打者有权要求加害人赔偿医疗费、误工费等损失。在劳动关系方面，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行或获赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若你遇到此类问题，情况复杂难以判断时，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.被打事件应报警，经伤情鉴定，轻微伤会使加害人面临治安处罚，轻伤以上加害人涉嫌故意伤害罪要担刑责。同时可要求加害人承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等，可协商或民事诉讼解决。

2.因误工被辞退，若因处理被打事宜合理误工且按公司规定请假，公司辞退属违法解除合同。可要求公司继续履行合同，或要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

建议：被打事件及时报警并保留证据。与加害人协商赔偿，协商不成及时诉讼。和公司就辞退问题先协商，协商无果申请劳动仲裁维护权益。