做完伤残鉴定后，赔偿标准是什么样

伤残赔偿标准得分清是工伤还是人身损害。

先说工伤赔偿。工伤赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。要是构成伤残，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金。像一至四级工伤，还有伤残津贴。要是五至十级工伤，解除合同的话，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些赔偿标准是按本人工资、统筹地区职工平均工资等来计算的。

再看人身损害赔偿。人身损害赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。若构成伤残，会根据伤残等级支付残疾赔偿金。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，从定残之日起算二十年。不过，六十周岁以上的，年龄每增加一岁，赔偿年限就减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

如果遇到伤残赔偿问题，首先要确定是工伤还是人身损害，然后根据不同情况收集相关证据，比如医院诊断证明、工资流水等，必要时可以咨询专业律师，维护自己的合法权益。

伤残赔偿标准得分清是工伤还是人身损害，这两种情况的赔偿可不一样。

要是工伤的话，赔偿项目有不少，像医疗费、停工留薪期工资、护理费等都在其中。要是构成伤残了，会根据伤残等级来支付一次性伤残补助金。一到四级伤残的，还能拿到伤残津贴。而五到十级伤残，在解除合同的时候，能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些赔偿的标准，是按照本人工资、统筹地区职工平均工资等来计算的。

要是人身损害，赔偿项目也有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。要是构成伤残，会根据伤残等级支付残疾赔偿金。计算方式是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，从定残那天开始算，一般算二十年。不过，如果受害人六十周岁以上，年龄每增加一岁，计算年限就减少一年；要是七十五周岁以上，就只按五年计算。

这里要特别注意，很多人容易把工伤和人身损害的赔偿标准弄混。比如有人以为不管是哪种情况，赔偿算法都一样，结果在索赔的时候吃了亏。大家遇到这类情况，一定要先弄清楚是工伤还是人身损害，再按照对应的标准去主张赔偿。

在处理伤残赔偿问题时，首要的就是明确是工伤还是人身损害，因为两者的赔偿标准差异很大。

如果是工伤，赔偿项目可不少。医疗费肯定是要赔的，治疗期间停工了，工资也得照发，要是生活不能自理，护理费也得有。要是构成了伤残，根据不同的伤残等级，会支付一次性伤残补助金。像一到四级的严重伤残，除了一次性伤残补助金，每个月还有伤残津贴可以拿。要是五到十级伤残，职工和单位解除合同了，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些赔偿标准一般是按照本人工资、当地职工平均工资等来计算的。

要是属于人身损害的情况，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。要是构成伤残，会根据伤残等级支付残疾赔偿金。残疾赔偿金按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入标准来算，从定残那天起算二十年。不过，要是伤者超过六十岁了，年龄每大一岁，赔偿年限就减少一年；要是七十五岁以上了，就只按五年计算。

法律建议：遇到伤残赔偿问题，一定要及时收集好相关证据，比如医院的诊断证明、费用清单等。要是不确定是工伤还是人身损害，可以咨询专业律师，让他们帮你分析，这样才能更好地维护自己的合法权益。

1、伤残赔偿标准得看是工伤导致的，还是人身受到损害造成的，这两种情况赔偿不一样。
2、要是工伤，赔偿项目有不少。像治疗的医疗费、受伤停工期间该拿的工资、需要的护理费等都在其中。要是伤得严重构成了伤残，会按照伤残等级给一次性伤残补助金。伤残等级一到四级的，还能拿到伤残津贴，相当于每月有额外的生活保障费用。而伤残等级五到十级的，要是和单位解除了劳动合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些赔偿金额的计算，会参考本人工资、当地统筹地区职工的平均工资等数据。
3、如果是人身损害，赔偿项目也有一堆。医疗费、因为受伤没办法工作少赚的误工费、需要人照顾产生的护理费、看病或者处理事情花的交通费、补充营养的费用、住院期间的伙食补助费用等都涵盖在内。要是造成了伤残，会根据伤残等级支付残疾赔偿金。这个残疾赔偿金的计算，是按照法院所在地区上一年度城镇居民平均能支配的收入标准来算的。一般从确定伤残那天开始算二十年。不过要是伤者年龄超过六十岁了，每大一岁就少算一年。要是超过七十五岁了，就只算五年。