经济补偿金的计算基数,是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里说的工资,是按照劳动者应得工资来算的,像计时工资、计件工资,还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都算在内。
不过要注意,公司缴纳的公积金不算在劳动者的工资收入里。公积金是用人单位和劳动者一起缴存的长期住房储金,所以在计算经济补偿金的时候,公司缴纳的那部分公积金是不包含在内的。
但劳动者个人缴纳的公积金部分就不一样了,这部分是包含在工资总额内的,属于计算经济补偿金的基数范围。在实际计算经济补偿金时,不少人会误以为公司缴纳的公积金也能算进去,这其实是个认知误区。大家在遇到计算经济补偿金的情况时,要清楚工资的构成,明确哪些该算、哪些不该算,这样才能准确算出自己应得的经济补偿金。