个人之间形成劳务关系时,若提供劳务一方因劳务让他人受损,通常由接受劳务一方担责。像雇佣司机酒驾出事故,要是司机在从事雇佣活动中导致他人受损,雇主得承担赔偿责任。
不过,要是司机存在故意或重大过失,就像酒驾这种严重违反交通法规的行为,雇主承担赔偿责任后,是能向司机追偿的。这意味着,并非所有情况下雇主都得独自承担赔偿后果,司机有严重过错时也需担责。
要是事故造成司机自身损害,双方需按各自过错承担相应责任。因为酒驾司机自身有过错,所以可能要按过错比例分担部分损失。
对于雇主来说,在雇佣司机时,要严格审查司机的资质和品行,做好监督管理,避免司机出现违规行为。而司机也要遵守法律法规,安全驾驶。若真发生事故,双方要依据法律规定确定责任和赔偿事宜,避免不必要的纠纷。