对于不到3万的职务侵占情形如何处理

职务侵占罪立案追诉标准是3万元以上。要是侵占金额不到3万，未达到立案标准，就不构成职务侵占罪，不会被追究刑事责任，不过能通过其他途径解决问题。

从民事方面来看，被侵占的单位有权要求侵占人返还被侵占的财物。要是单位因侵占行为遭受了损失，还能要求侵占人进行赔偿。单位可以先和侵占人协商，让其退还财物。要是协商不成，单位可以收集相关证据，像财物侵占的凭证、工作记录等，然后向法院提起民事诉讼，请求法院判决侵占人返还财物并赔偿损失。

从单位内部管理方面来说，单位能够依据内部规章制度对侵占人作出处分，例如给予警告、降职或者辞退等处理。

职务侵占罪的立案追诉标准是3万元以上。要是侵占金额不到3万，就没达到立案标准，不会构成职务侵占罪，也不会被追究刑事责任，但问题还是有其他解决办法的。

从民事方面来说，被侵占财物的单位能要求侵占人把财物还回来。要是单位因为侵占行为有了损失，还能要求对方赔偿。单位可以先和侵占人商量，让对方退还财物。要是协商没用，单位可以收集证据，像财物被侵占的凭证、工作记录这些，然后去法院提起民事诉讼，让法院判决侵占人返还财物并赔偿损失。

从单位内部管理的角度看，单位能按照内部的规章制度对侵占人进行处分，比如给个警告、降职，甚至直接辞退。

所以，就算侵占金额没达到职务侵占罪的立案标准，单位也不用干着急，通过民事途径和内部管理手段，还是有办法维护自身权益的。

在法律层面，职务侵占罪有明确的立案追诉标准，当侵占金额达到3万元以上，就会涉及刑事犯罪。要是侵占金额不到3万，那就没达到立案标准，不会被认定构成职务侵占罪，也不会追究刑事责任，但这并不意味着就拿侵占人没办法，还有其他途径能解决问题。

从民事方面来看，被侵占财物的单位有权利要求侵占人把侵占的财物还回来。要是因为侵占行为让单位遭受了损失，单位还能要求侵占人进行赔偿。具体做法是，单位可以先和侵占人好好商量，让对方主动退还财物。要是协商没结果，单位就得收集好相关证据，像财物被侵占的凭证、工作记录等，然后去法院提起民事诉讼，让法院来判决侵占人返还财物并且赔偿损失。

从单位内部管理来说，单位也有自己的办法。单位可以按照内部的规章制度对侵占人进行处分。比如，给侵占人一个警告，让他知道自己的行为是不对的；也可以给他降职，让他明白违反规定会有相应的后果；情节严重的，还能直接把他辞退。

法律建议就是，单位在日常管理中要完善财物管理制度，做好财物的登记和监管，防止类似侵占情况发生。一旦出现侵占行为，要及时采取合适的措施，先协商，协商不成及时走法律途径，维护自身合法权益。

1、职务侵占罪立案追诉的金额标准是3万元以上。要是侵占金额不到3万，就没达到立案标准，这种情况不构成职务侵占罪，也不会追究刑事责任，不过能通过别的办法来处理。
2、从民事方面来看，被侵占财物的单位能要求侵占者归还被侵占的财物。要是因为侵占行为让单位遭受了损失，单位还能要求赔偿。可以先和侵占者商量，让对方退还财物。要是商量不成，单位可以收集相关证据，像财物被侵占的凭证、工作记录等，然后去法院提起民事诉讼，让法院判决侵占者返还财物并赔偿损失。
3、从单位内部管理来说，单位能按照内部的规章制度对侵占者进行处分，比如给予警告、降职或者直接辞退等。