员工侵占公司财产100万怎样量刑

（一）公司应及时收集员工侵占财产的证据，如财务账目、交易记录、相关文件等，为后续法律行动做准备。
（二）向公安机关报案，配合警方调查，提供所掌握的证据和线索。
（三）若员工有积极退赃、自首等从轻情节，可在司法程序中向法院说明情况，争取对员工从轻处罚。若员工有多次侵占、拒不退赃等情节，也应向司法机关如实反映。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.员工侵占公司财产100万，涉嫌职务侵占罪。按规定，侵占三万元以上不满百万属数额较大，百万以上不满一千五百万属数额巨大，此情况已达数额巨大标准。
2.量刑一般在三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
3.法院量刑会综合考虑犯罪情节，积极退赃、自首等可从轻，多次侵占、拒不退赃等会从重。

结论：
员工侵占公司100万涉嫌职务侵占罪，达到数额巨大标准，量刑通常为三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，具体量刑会因情节不同而有变化。
法律解析：
根据相关规定，职务侵占数额一百万元以上不满一千五百万元属于数额巨大，该员工侵占公司100万已满足此标准，所以涉嫌职务侵占罪。不过法院量刑并非只看金额，还会综合考量犯罪情节。比如积极退赃、自首等从轻情节，可能让量刑从轻；而多次侵占、拒不退赃等情节，则可能导致从重处罚。如果遇到类似的法律问题，情况复杂且涉及个人权益，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。

员工侵占公司100万构成职务侵占罪，且达到数额巨大标准，通常会处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。法院量刑时会全面考量各种犯罪情节，积极因素与消极因素会导致不同的量刑结果。

公司遭遇此类情况，可采取以下措施：一、收集员工侵占财产的相关证据，如财务记录、交易凭证等，为后续维权提供有力支撑。二、与员工沟通协商，尝试促使其主动退还侵占财产，争取从轻处理的情节。三、若协商无果，及时向公安机关报案，借助法律手段追究其刑事责任，维护公司合法权益。