男方辞职少给抚养费，是否可得到赔偿

（一）当男方以辞职为由少给抚养费时，女方可先与男方协商，要求其按照原协议或判决支付抚养费。
（二）若协商无果，女方可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会综合考虑男方实际收入状况、抚养能力、孩子实际需求等因素。
（三）如果男方故意辞职逃避支付抚养费，法院不会支持其降低抚养费的请求，会判决按原标准支付；若男方确实因客观原因导致收入大幅减少，法院可能适当调整抚养费数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

1.男方以辞职为由少给抚养费，通常不能直接索赔，但可要求按原协议或判决支付。
2.抚养孩子是法定义务，抚养费要按约定或判决来。男方辞职一般不算合理降低抚养费的法定理由。
3.女方可先和男方协商按原定金额支付，协商不成可起诉。
4.法院会综合各方因素判断，若男方故意逃避，会判按原标准支付；若因客观原因收入大减，可能适当调整。

结论：
男方以辞职为由少给抚养费，一般不能直接索赔，可要求按原协议或判决支付，协商不成可起诉，法院会综合判定。
法律解析：
抚养子女是法定的义务，抚养费需按照约定或判决来支付。男方以辞职为由少给抚养费，若辞职并非合理降低抚养费的法定理由，女方可先与男方协商按原定金额支付。若协商无果，女方能向法院起诉。法院在审理时，会综合考量男方实际收入状况、抚养能力以及孩子实际需求等因素。要是男方故意辞职逃避支付，法院不会支持其降低请求，会判决按原标准支付；若男方确实因客观原因收入大幅减少，法院可能适当调整数额。如果在抚养费问题上遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

男方以辞职为由少给抚养费，通常不能直接要求赔偿，不过能要求其按原协议或判决支付。抚养子女是法定义务，抚养费需按约定或判决执行。

若男方辞职不属于合理降低抚养费的法定理由，女方可先与男方协商，要求其按原定金额支付抚养费。若协商无果，女方可向法院起诉。

法院会综合考量男方实际收入状况、抚养能力以及孩子实际需求等因素。若男方故意辞职逃避支付抚养费，法院不会支持其降低请求，会判决按原标准支付。若男方确实因客观原因导致收入大幅减少，法院可能适当调整抚养费数额。

建议女方在与男方协商时保留好相关沟通记录。起诉时，准备好男方收入情况等相关证据，以更好地维护孩子的合法权益。