遇到俩员工打架的情况要怎么处理

员工打架是职场中可能出现的棘手情况，以下是处理此类事件的详细办法。

一旦发现员工打架，第一时间要果断制止，保障现场所有人的安全，防止冲突加剧。要是有人受伤，赶紧安排救治并通知家属，这是基本的人道主义和法律责任。

接着就要深入调查打架事件。可以询问现场目击员工，查看监控录像，把事件的来龙去脉搞清楚，确定打架的原因和双方的责任。

处理时要依据公司的规章制度。要是公司的规章制度里明确规定了打架行为的处罚，而且制度制定程序合法、内容合理，还向员工公示过，那就按制度来，像警告、记过、解除劳动合同这些处罚都可以。不过，解除劳动合同得符合法律规定，不然就可能构成违法解除，公司可能要承担法律责任。

如果打架行为违反了治安管理处罚法，要及时报警，让公安机关依法处理。

对于涉事员工，要进行教育和疏导，帮他们认识错误，避免以后再发生类似事件。同时，公司可以开展法制教育和职业道德培训，营造良好的工作氛围。

最后，要做好事件记录，把事件经过、处理结果等都详细记录下来。万一以后出现劳动争议等情况，这些记录就是重要的证据。

法律建议：公司制定的规章制度要合法合理且公示，处理打架员工要依法进行。员工也要遵守法律法规和公司制度，保持克制，避免冲动行事。