工伤前单位没交社保，工伤后单位怎么办

1、单位要是在员工工伤前没给交社保，那工伤之后就得担起相应的责任和义务。先说说支付费用这一块。按照《社会保险法》规定，该给员工参加工伤保险却没参加的单位，一旦员工出了工伤，单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。这里面包括治工伤的医疗费和康复费、住院时的伙食补助、去统筹地区以外看病的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用、生活不能自理时的护理费、一次性伤残补助金，还有一到四级伤残职工每个月领的伤残津贴等等。
2、单位还有补缴社保的义务。得赶紧把该交的工伤保险费补上，从欠缴那天开始，每天要加收万分之五的滞纳金。要是逾期还不缴，会被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。补缴之后，新产生的费用，就由工伤保险基金和单位按规定来支付。
3、要是单位耍赖不肯支付费用，工伤职工有办法维权。可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正；也能依法申请劳动仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

从法律行业发展来看，未来对于用人单位未缴纳社保导致工伤的情况，可能会有更完善的监管机制和更严格的处罚措施，以更好地保障劳动者的权益。同时，劳动者也应该增强自身的法律意识，及时维护自己的合法权益。

如果员工发生工伤，但单位在工伤前没交社保，单位要承担不少责任和义务。

单位首先要支付一系列费用。按照《社会保险法》，没给职工参加工伤保险的单位，职工出了工伤，单位得按工伤保险待遇的项目和标准来掏钱。像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具的费用、生活不能自理的护理费、一次性伤残补助金，还有一至四级伤残职工按月领的伤残津贴等，都得单位出。

单位还有补缴社保的义务。得赶紧补缴该交的工伤保险费，从欠缴那天起，每天加收万分之五的滞纳金；要是逾期还不缴，会被处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。补缴之后，新产生的费用，由工伤保险基金和单位按规定支付。

要是单位耍赖不支付费用，工伤职工有办法维权。可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正；也能依法申请劳动仲裁，要求单位支付工伤保险待遇；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，工伤职工遇到这种情况别慌，要积极维护自己的合法权益。

工伤前单位没交社保，工伤后单位要担责。

就支付费用的责任而言，依据《社会保险法》，该参加工伤保险却没参加的单位，其职工发生工伤时，单位得按工伤保险待遇项目和标准来支付费用。这些费用包括治疗工伤的医疗费用与康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

单位还有补缴社保的义务。单位要及时补缴应缴纳的工伤保险费，从欠缴那天起，每日加收万分之五的滞纳金。要是逾期还是不缴纳，就会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。补缴后，新发生的费用，由工伤保险基金和单位按规定支付。

要是单位不肯支付费用，工伤职工有维权途径。可以向劳动监察部门投诉，让监察部门责令单位改正。也可以依法申请劳动仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。如果对仲裁结果不服，还能够向人民法院提起诉讼。

如果员工发生工伤，但单位在工伤前没交社保，那单位得承担相应责任和义务。

先说支付费用这方面。按照《社会保险法》规定，要是单位该给员工参加工伤保险却没参加，员工出了工伤，单位就得按工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。这些费用可不少，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用、生活不能自理时的护理费、一次性伤残补助金，还有一至四级伤残职工每月领的伤残津贴等，都得单位出。

再说补缴社保的事儿。单位得赶紧补缴该交的工伤保险费，从欠缴那天开始，每天要加收万分之五的滞纳金。要是逾期还不缴，会被处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。补缴之后，新产生的费用，由工伤保险基金和单位按规定支付。

要是单位不肯支付费用，工伤职工有办法维权。可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能依法申请劳动仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。