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员工挪用公款，公司是否可停发他的工资

4.8w浏览 #刑事辩护匿名 2026-07-31 山东烟台

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律师解答共5条

烟台诉讼咨询

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员工挪用公款，这事儿在公司里可不能小视，但公司也不能脑子一热就随意停发员工工资，得按法律规定来处理。

工资呢，其实就是员工付出劳动后应得的报酬。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按照合同约定和国家规定，按时足额给员工发工资。所以哪怕员工挪用了公款，公司也不能直接停发工资，不然就违反法律规定了。

那公司遇到这种情况该怎么办呢？有不少合法途径可以用。公司可以根据自己内部的规章制度来处理挪用公款的员工。要是公司的规章制度里明确写了挪用公款是严重违纪行为，那公司就有权和这个员工解除劳动合同。

公司还能向员工要回因为他挪用公款造成的损失。可以先和员工商量，让他把挪用的钱还回来。要是商量不行，也能走法律途径，让法院来判他还钱。要是员工同意从工资里扣钱来赔偿损失，这在不违反法律的情况下是可以的。不过有个限制，每个月从工资里扣的钱不能超过员工当月工资的20%，而且扣完后剩下的工资不能低于当地的月最低工资标准。

所以，公司处理员工挪用公款的事儿，得在法律的框架内进行，不能任性停发工资，通过合法手段才能更好地挽回损失。

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9 07-31
法律方案指导团

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1、员工要是挪用了公款，公司不能想停发其工资就停发，但可以采取合理办法来维护自身权益。员工挪用公款，这可是严重违反公司规定和法律的事儿。从法律层面讲，工资是员工付出劳动应得的回报。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得按照合同约定和国家规定，及时把足额的报酬发给劳动者。所以，公司不能因为员工挪用公款就直接停发工资。
2、公司可以通过合法的方式来处理。公司能按照内部规定对挪用公款的员工进行处分。要是公司规定里明确说了挪用公款属于严重违规，那公司就有权和员工解除劳动合同。
3、公司还能向员工索赔因为挪用公款遭受的损失。可以和员工协商，也能走法律途径，让员工把挪用的钱还回来。要是员工同意从工资里扣赔偿款，在不违法的情况下是可以的。不过每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%，而且扣完后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。

公司得依法处理员工挪用公款的问题，不能随便停发工资，通过合法途径挽回损失。

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5 07-31
案件咨询助手

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员工挪用公款，公司可不能随便停发其工资，不过有其他办法维护自身权益。

工资是员工劳动换来的报酬，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按合同约定和国家规定，及时足额给员工发工资。所以就算员工挪用公款，公司也不能直接停发工资。

那公司该怎么办呢？一方面，公司可以按照内部规定，对挪用公款的员工进行处分。要是公司制度明确写了挪用公款是严重违纪，公司就可以和员工解除劳动合同。另一方面，公司可以向员工索赔，要求他们归还挪用的钱。可以先跟员工协商，要是谈不拢，也能走法律途径。如果员工愿意从工资里扣钱赔偿，公司可以这么做，但有两个限制：每月扣的钱不能超过当月工资的20%，而且扣完后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。

公司处理员工挪用公款问题，得依法依规，别随意停发工资，通过合法途径也能挽回损失。

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8 07-31
刑事法律服务

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员工挪用公款，公司不能随意停发其工资，不过能采取合理措施维护自身权益。

员工挪用公款严重违反公司规章制度和法律规定。从法律上讲，工资是员工劳动的对价。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。所以，公司不能仅因员工挪用公款就直接停发工资。

公司可通过合法途径处理。公司能依据内部规章制度处分挪用公款的员工。要是规章制度明确规定挪用公款属严重违纪行为，公司有权解除劳动合同。公司还能向员工主张赔偿因挪用公款遭受的损失，可协商或走法律途径，要求员工返还挪用款项。若员工同意从工资里扣除相应赔偿金额，在不违法的情况下是可行的。但每月扣除部分不得超劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

公司处理员工挪用公款问题要依法依规，不能随意停发工资，可通过合法途径挽回损失。

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9 07-31
平台特邀法务

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员工挪用公款，公司不能随便停发其工资，但能采取合理办法维护自身权益。

员工挪用公款，严重违反了公司规章制度和法律规定。从法律层面讲，工资是员工付出劳动应得的回报。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要依照劳动合同约定和国家规定，及时、足额给劳动者支付报酬。所以，公司不能只因员工挪用公款就直接停发工资。

那公司该怎么办呢？公司可以通过合法途径处理。一方面，公司能依据内部规章制度对挪用公款的员工进行处分。要是规章制度里明确写了挪用公款属于严重违纪，公司就有权解除劳动合同。另一方面，公司可以要求员工赔偿因挪用公款给自己造成的损失。可以先和员工协商，也能走法律途径，让员工归还挪用的钱。如果员工同意从工资里扣除相应的赔偿金额，在不违反法律规定的情况下是可以的。不过，每月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%，而且扣除后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。

公司处理员工挪用公款问题，得依法依规，不能随意停发工资，要通过合法途径挽回损失。

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1 07-31

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员工挪用公款，公司是否可停发他的工资

[问题分析]：您好，您所提出的是关于企业主体产生的一系列劳资纠纷的问题，一般包括未给员工买社保、未签劳动合同、裁员的规定、工伤工亡的认定等情形。关于未给员工买社保的问题，劳动者可以解除劳动合同，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。关于未签劳动合同的问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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