公司状告我职务侵占是否有证据要求

公司要是状告你职务侵占，在法律上可是有严格证据要求的。按照《中华人民共和国刑法》，职务侵占罪就是公司、企业或者其他单位的人，靠着职务方便，把单位财物非法归自己，而且数额还比较大的行为。

从证据角度来看，得先有能证明你身份的东西。像劳动合同、工作证这些，能证明你是公司、企业或者其他单位的一员，只有这样，你才符合职务侵占罪的主体条件。

还得有证据说明你利用了职务便利。比如工作流程文件、授权记录等，这些能表明你因为职务的关系，可以接触、管理或者支配单位财物。

也得有证据证明你把单位财物非法占有了。财物的去向很关键，像转账记录、消费记录这些都能说明问题。财物的价值也得确定，这可以通过专业的评估报告来搞定。

另外，侵占财物的数额得达到法律规定的较大标准。财务账目、审计报告等证据就能证明这一点。

要是公司想告你职务侵占，就得把上面这些方面的证据都准备好，形成一个完整的证据链，这样在法律上才能认定你构成职务侵占罪。

给大家提个法律建议，如果你遇到公司状告你职务侵占的情况，要仔细查看公司提供的证据是否合理合法。要是发现证据有问题，比如身份证据不充分、职务便利证据不清晰等，你可以通过合法途径维护自己的权益，比如咨询专业律师，让律师帮你分析应对。