因病解雇赔偿标准是多少

在实际工作中，用人单位因为劳动者患病而解除劳动合同的赔偿情况是有区分的。

要是劳动者患病，在规定的医疗期满之后，既没办法从事原本的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资，之后解除劳动合同。这种情况下，单位得按照劳动者在本单位工作的时间来支付经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是单位违反法律规定，在不符合前面说的情况时，因为劳动者患病就把人解雇了，如果劳动者希望继续履行劳动合同，单位就得继续履行；要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

对劳动者而言，平时要多留个心眼，及时收集能证明劳动关系、工资数额以及单位解除劳动合同的相关证据，像劳动合同、工资条、解除通知这些，都可能成为维护自己合法权益的有力武器。一旦遇到这种情况，有了这些证据，就能更好地保障自己的权益。