工伤后解除劳动合同有什么后果

工伤之后解除劳动合同会有不同的后果，以下来详细说说。
1、要是劳动者自己主动提出解除劳动合同，按照《工伤保险条例》的规定，劳动者能拿到两笔钱，也就是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金给的，这笔钱能拿来支付后续工伤治疗的费用；一次性伤残就业补助金则是由用人单位支付，以此来弥补劳动者因为工伤在找工作时可能遇到的麻烦。
2、如果在劳动者工伤期间，用人单位违法解除了劳动合同，劳动者是有权利要求继续履行这份劳动合同的。不过要是劳动者不想继续履行了，或者这份合同实际上已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方法是，根据劳动者在这个单位工作的时间来算，每工作满一年，就支付一个月工资作为补偿。
3、要是劳动者自己存在很严重的问题，比如说严重违反了用人单位的规章制度，就算是处于工伤期间，用人单位也可以合法地和劳动者解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。

工伤之后解除劳动合同，得看看是谁提出解除的，因为什么原因解除，这样就能判断劳动者能不能得到相应的补偿或者赔偿，从而保障劳动者的合法权益。

工伤后解除劳动合同的情况不同，后果也不一样。

要是劳动者主动提出解除劳动合同，按照《工伤保险条例》，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，能用来支付后续工伤治疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位给，能补偿劳动者因工伤在找工作上可能遇到的麻烦。

而用人单位在劳动者工伤期间违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法再履行，用人单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。

不过，如果是劳动者自己有严重违反单位规章制度等过错，就算在工伤期，单位也能合法解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。

所以，工伤后解除劳动合同，得结合解除的主体和原因，才能知道劳动者能不能拿到补偿或赔偿，大家一定要留意这些，保障自己的合法权益。要是情况复杂拿不准，也可以详细咨询专业人士。

工伤后解除劳动合同的后果因情况而异。

要是劳动者主动解除劳动合同，按照《工伤保险条例》，劳动者能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，可用于后续工伤治疗等费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，能补偿劳动者因工伤在就业方面可能遇到的困难。

要是用人单位在劳动者工伤期间违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

不过，如果劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错情况，即便处于工伤期间，用人单位也能依法解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。

所以，工伤后解除劳动合同，要根据解除主体、解除原因等因素，判断劳动者能否获得相应补偿或赔偿，以此保障劳动者的合法权益。遇到工伤后解除劳动合同的情况，劳动者要了解自身权益，若权益受损，可通过合法途径维权，比如申请劳动仲裁等。

工伤后解除劳动合同的后果，得看具体情况。

要是劳动者主动提出解除劳动合同，按照《工伤保险条例》，能拿到两笔钱，分别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，这笔钱能用来支付后续的工伤治疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位给，主要是弥补劳动者因工伤在找工作时可能遇到的困难。

要是用人单位在劳动者工伤期间违法解除劳动合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续干了，或者劳动合同已经没办法继续履行，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月的工资。

不过，如果劳动者有严重违反单位规章制度等过错行为，就算是在工伤期间，用人单位也能合法解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。

所以，工伤后解除劳动合同，得根据是谁提出解除、为什么解除等因素，来确定劳动者能不能拿到补偿或赔偿，这样才能保障劳动者的合法权益。