应休未休年假咨询

未休年休假是否可以折算工资，要先核对累计工作年限、当年度应休天数、单位是否安排休假及未休原因。若因单位原因未安排或职工书面提出休假仍未休，通常可要求按法律规定支付未休年休假工资；主动放弃或因个人原因未休，处理可能不同。保存劳动合同、工资流水、考勤、年休假通知和申请记录，先向单位书面主张；协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，并注意一年仲裁时效。

关于应休未休年假，单位应当按你日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工资，实际上额外支付200%。如果单位安排休假而你自愿放弃，则只需支付正常工资。建议你保留考勤记录、休假申请等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。注意仲裁时效是一年，别拖太久。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。