应休未休年假咨询

关于应休未休年假，单位应当按你日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工资，实际上额外支付200%。如果单位安排休假而你自愿放弃，则只需支付正常工资。建议你保留考勤记录、休假申请等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。注意仲裁时效是一年，别拖太久。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。