你好，想问一下新注册的劳务有限公司公司应该跟员工签什么类型的合同

根据实际用工性质签订。。。。。

新注册劳务公司应根据实际用工模式与员工签订书面劳动合同，明确岗位、期限、工资、工时、社保和安全责任；若开展劳务派遣，还需取得派遣资质，由派遣公司与员工签劳动合同，并与用工单位签派遣协议。不能仅签“劳务合作”规避劳动关系，也不能收取押金。建议核实发薪和管理主体，保存合同、考勤和社保记录，未依法签约可向劳动监察投诉或申请仲裁。

对于新注册的劳务有限公司，首先得看你是做劳务派遣还是普通劳务服务。如果是劳务派遣公司，根据《劳动合同法》规定，必须与员工签订两年以上的固定期限劳动合同，不能签临时或短期合同。如果是普通劳务公司，比如建筑劳务，直接和员工签劳动合同就行，期限可以协商，但建议至少签一年，避免用工风险。注意千万别签“劳务协议”或“承包合同”，除非员工是兼职或退休返聘等特殊情况。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

应签书面劳动合同。若从事劳务派遣，须与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，并与用工单位签劳务派遣协议。建立劳动关系必须签劳动合同，不可签劳务合同规避法定义务，否则承担未签合同双倍工资等风险。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。