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合同到期之后不续约也不赔偿怎么办

4.1w浏览 #合同事务 匿名 2026-08-07 上海奉贤区
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律师解答 共5条
  • 合同纠纷仲裁法务
    合同纠纷仲裁法务
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    合同到期后不续约也不赔偿,应对办法得看合同性质。

    要是劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》,除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订这种情况,在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时,用人单位要给劳动者支付经济补偿。劳动者可以先和用人单位商量,让他们支付经济补偿。要是协商不成,劳动者能向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令用人单位限期支付。要是逾期还不支付,用人单位要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准,给劳动者加付赔偿金。另外,劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要是对仲裁裁决不服,除法律另有规定,还能向人民法院起诉。

    如果是普通合同,就得看看合同里关于到期后怎么处理以及违约责任的规定。要是对方违约了,就可以按照合同约定,要求对方承担违约责任。可以先试着和对方沟通协商赔偿的事,要是协商没结果,就收集好合同以及履行合同的相关证据,向有管辖权的人民法院起诉,要求对方按约定赔偿损失。
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    2 2小时前
  • 精英法务团
    精英法务团
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    合同到期后不续约还不赔偿,不同类型的合同有不同的解决办法。

    对于劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》,一般情况下,劳动合同到期,要是单位不想续约或降低条件续约,而劳动者不愿意的,单位就得给劳动者经济补偿。只有在单位维持或提高条件续约,劳动者却不同意时,单位才不用补偿。遇到单位不续约还不赔偿的情况,劳动者可以先和单位好好商量,让单位支付经济补偿。要是商量没用,就可以去劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令单位在规定时间内支付。如果单位逾期还是不给,那单位要多赔一笔钱,金额是应付补偿的百分之五十到百分之一百。另外,劳动者也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要是对仲裁结果不满意,只要不是法律特别规定的,还能去法院起诉。

    对于普通合同,得看看合同里怎么说合同到期处理和违约责任的。要是对方的行为属于违约,咱就按合同要求对方承担责任。可以先和对方沟通,说清楚赔偿的事儿。要是对方不配合,不答应赔偿,那咱就得收集合同、履行合同的相关证据,然后去有管辖权的法院,起诉对方,让对方按照合同约定赔偿咱们的损失。

    大家在遇到合同到期不续约不赔偿问题时,要冷静,按法律规定的办法来维护自己的权益。
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    1 3小时前
  • 奉贤区优选法务
    奉贤区优选法务
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    1、合同到期不续约还不赔偿,应对办法得看合同的类型。
    对于劳动合同,按照《中华人民共和国劳动合同法》,要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件想和劳动者续订合同,可劳动者不同意,这种情况除外。一般劳动合同到期,结束固定期限劳动合同的,用人单位要给劳动者经济补偿。劳动者可以先跟用人单位商量,让他们支付经济补偿。要是商量不通,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令用人单位在一定期限内支付。要是过了期限还不支付,用人单位得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准,给劳动者加付赔偿金。另外,劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服,除了法律有其他规定外,还能向人民法院起诉。
    2、对于普通合同,就得看看合同里对到期后的处理和违约责任是怎么规定的。要是对方违约了,就可以按照合同约定,让对方承担违约责任。可以先试着和对方沟通,协商赔偿的事情。要是协商不成,就把合同和履行合同的相关证据收集好,向有管辖权的人民法院起诉,要求对方按照约定赔偿损失。
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    4 4小时前
  • 卓越法律顾问
    卓越法律顾问
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    合同到期不续约还不赔偿,不同类型合同有不同解决办法。

    如果是劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》,除非单位维持或提高条件续约,而劳动者不同意,在固定期限劳动合同期满终止时,单位要给劳动者经济补偿。劳动者可先和单位商量支付补偿。要是商量不成,能向劳动监察部门投诉,他们会责令单位限期支付。若单位逾期不付,要按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服,除特殊情况外,还能去法院起诉。

    对于普通合同,得看合同里对到期处理和违约责任的规定。要是对方违约,可按合同要求其担责。先和对方沟通赔偿,协商不成,就收集好合同及履行合同的相关证据,到有管辖权的法院起诉,要求对方按约定赔偿损失。
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    9 6小时前
  • 金牌法务顾问团
    金牌法务顾问团
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    合同到期不续约还不赔偿,应对办法因合同性质而异。

    对于劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》,除用人单位维持或提高条件续订合同,劳动者不同意续订的情况外,期满终止固定期限劳动合同,用人单位要支付经济补偿。劳动者可先和用人单位协商补偿事宜。协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令单位限期支付。若逾期未支付,单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,除法律另有规定,可向法院起诉。

    对于普通合同,要查看合同里到期处理和违约责任的约定。若对方违约,可按约定要求其担责。先和对方沟通赔偿,协商不成,收集合同及履行合同的证据,向有管辖权的法院起诉,要求对方按约定赔偿损失。
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    2 6小时前
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