员工带走客户要担什么责

员工带走客户这件事儿可不是小事儿，担不担责以及担什么责任，得看具体情况。

要是员工和单位签了保密协议或者竞业限制协议，带走客户就可能违约。保密协议就是为了保护单位的商业秘密，像客户信息一般就属于这范畴。打个比方，要是员工违反保密协议，把客户信息透露出去或者私自使用，单位就有权要求员工承担违约责任，比如让员工交违约金，或者赔偿单位因为这事遭受的损失。竞业限制协议则规定员工离职后的一段时间里，不能去竞争单位上班，也不能自己干竞争业务。要是员工把客户带到竞争单位，那就是违反了竞业限制约定，单位也能追究他的违约责任。

从侵权方面来说，如果员工主观上是故意或者有重大过失，实施了带走客户的行为，还让单位受了损失，而且这个行为和损失之间有因果关系，那员工就得承担侵权责任，赔偿单位的直接损失和间接损失。

要是员工在带走客户的时候，用了不正当手段，像故意说原单位坏话来抢客户，那就可能违反反不正当竞争法，会受到相应行政处罚。

给员工的法律建议是，在工作中一定要遵守和单位签订的协议，别轻易去动客户信息这些商业秘密。给单位的建议是，和员工签订协议时要明确相关条款，一旦发现员工有违规行为，及时收集证据维护自己的权益。总之，具体责任得结合实际情况和证据来定。

1、员工带走客户要不要担责，担什么责，得看具体情况。要是员工和单位签了保密协议或者竞业限制协议，把客户带走就可能违约。保密协议是为了保护单位的商业秘密，客户信息一般就算商业秘密。要是员工违反保密协议，把客户信息透露出去或者拿来用，单位就能让员工承担违约责任，像赔违约金、赔偿损失这些。
2、竞业限制协议规定员工离职后一段时间内，不能去竞争单位上班，也不能自己干竞争业务。要是员工把客户带到竞争单位，违反了竞业限制约定，单位也能追究他的违约责任。
3、从侵权方面讲，如果员工主观上故意或者有重大过失，实施了带走客户的行为，给单位造成了损害，而且这个行为和损害之间有因果关系，那员工就得承担侵权责任，赔偿单位的损失，这损失包括直接的和间接的。
4、要是员工在带走客户的时候，用了不正当手段，比如恶意诋毁原单位声誉来拉客户，那就可能违反反不正当竞争法，会受到相应的行政处罚。
员工带走客户可能要承担违约责任、侵权责任，甚至行政责任，具体承担哪种责任，得结合实际情况和证据来定。

员工带走客户要不要担责，担什么责，得看具体情况。

要是员工和单位签了保密协议或者竞业限制协议，带走客户就可能违约。保密协议是保护单位商业秘密的，客户信息一般算商业秘密。员工要是违反保密协议，把客户信息透露出去或者自己用，单位能让他承担违约责任，像赔违约金、赔偿损失等。竞业限制协议规定员工离职后一段时间内，不能去竞争单位工作或者自己干竞争业务。员工把客户带到竞争单位，违反了竞业限制约定，单位也能追究他的违约责任。

从侵权方面说，如果员工主观上故意或者有重大过失，做了带走客户的事，给单位造成了损害，而且这个行为和损害之间有因果关系，那员工就得承担侵权责任，赔偿单位的损失，包括直接损失和间接损失。

要是员工在带走客户时用了不正当手段，比如恶意诋毁原单位声誉来抢客户，就可能违反反不正当竞争法，会受到行政处罚。

所以，员工带走客户可能要承担违约责任、侵权责任，甚至行政责任，具体承担哪种责任，得根据实际情况和证据来确定。

员工带走客户是否担责以及承担何种责任，要根据具体情况判断。

如果员工和单位签了保密协议或竞业限制协议，带走客户可能违约。保密协议是保护单位商业秘密的，客户信息一般属于商业秘密。要是员工违反保密协议，披露或使用客户信息，单位能要求其承担违约责任，像支付违约金、赔偿损失等。竞业限制协议限制员工离职后一定时间内，不能去竞争单位工作或自己经营竞争业务。员工把客户带到竞争单位，违反了竞业限制约定，单位也能追究其违约责任。

从侵权方面讲，若员工行为满足侵权构成要件，比如主观上有故意或重大过失，实施了带走客户的行为，给单位造成损害，且行为和损害有因果关系，那员工要承担侵权责任，赔偿单位的损失，损失包括直接和间接的。

要是员工带走客户时用了不正当手段，比如恶意诋毁原单位声誉来获取客户，可能触犯反不正当竞争法，会面临相应行政处罚。

所以，员工带走客户可能要承担违约责任、侵权责任，甚至行政责任，具体责任要结合实际情况和证据来确定。单位发现员工带走客户，要及时收集证据，通过协商或法律途径维护自身权益；员工则要遵守协议和法律规定，避免承担不必要的责任。