未达伤残标准的情况能算精神损失费吗

[律师回复] 你好，你可以委托律师处理

[律师回复] 您好，请问有什么能够帮到您？A

[律师回复] 分两种情况说清楚：工伤受伤（上班干活受伤）、非工伤（私人/第三方撞伤），误工费、营养费承担主体完全不一样。一、属于工伤（工作时间、工作地点因工作受伤）1.误工费（工伤叫：停工留薪期工资）→100%公司出法律依据《工伤保险条例》第33条：停工休养期间，原工资、奖金、福利全额按月发，全部由公司承担，和有没有买工伤保险无关。-公司交了工伤保险：工资依旧公司发；-公司没交工伤保险：所有工伤待遇（工资、医疗、补助）全部公司全额承担。2.营养费：工伤保险没有“营养费”这项赔偿1.?工伤体系只有住院伙食补助费（工伤保险基金报销，不是公司出钱）；2.?医院医嘱明确需要加强营养的营养费，工伤流程不赔付；3.?实务操作：如果同时是第三人交通事故导致工伤，可以单独起诉肇事方索要营养费（双赔）。小结工伤：误工费（停工工资）=公司必须出；单纯营养费：工伤不给赔，不能找公司要。二、不属于工伤（比如上下班被别人撞、私下打架、外包劳务人身损害）这种走《民法典》人身损害赔偿，不是工伤流程：1.?误工费、营养费都不由公司承担；2.?谁造成你受伤，谁全额赔（肇事司机、打人第三方、侵权方）；3.?只有公司本身存在过错（设施隐患、强制危险作业），公司才按过错比例承担误工费、营养费。三、特殊情况：第三人侵权+工伤（上班路上被车撞，既算工伤又能找车主）1.?停工留薪工资（公司发）、误工费（车主/保险赔）可以两边都拿，不冲突；2.?营养费只能找交通事故肇事方、保险公司主张，不能找公司