没签合同却职务侵占，该如何处理

在工作里，没签合同却出现职务侵占行为，同样会受到法律的处理。职务侵占简单来说，就是公司、企业或者其他单位的人，借着自己职务上的便利，把单位的财物偷偷变成自己的，而且达到一定数额。这里要注意，有没有签合同不影响对职务侵占行为的判定，重点是看有没有利用职务便利非法占有单位财物这个事儿。

要是单位发现可能有职务侵占情况，可以先自己展开内部调查。像财物的出入记录、业务往来的凭证，还有相关人员说的话，这些都能作为证据，来证明侵占行为真的存在，以及侵占了多少财物。

要是证据充足，单位可以先和侵占财物的人聊聊，让他把东西还回来。要是这人不还，单位就可以找公安机关，让警察来立案调查。法律规定，如果侵占数额比较大，会被判三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金；要是数额巨大，会被判三年以上十年以下有期徒刑，也得交罚金；数额特别巨大的，会被判十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同样要交罚金。

除了走刑事途径，单位还能去法院打民事官司，要求侵占者返还财物，并且赔偿损失。要是进入刑事诉讼流程，单位也能顺便提起附带民事诉讼，把自己的经济损失追回来。所以，不管签没签合同，侵占单位财物这种事儿，在法律面前是逃不掉的。大家在工作中一定要遵守法律，别干这种违法的事。