离婚后重病身亡赔偿标准多少

离婚后，如果一方重病身亡，一般是没有赔偿的。赔偿得基于侵权行为等法定情况，如果没人对死者实施侵权行为致其死亡，那就不存在赔偿。

不过，要是在工作时因工致病去世，是能按工伤保险的相关规定处理的。职工因工死亡后，其近亲属能从工伤保险基金拿到几类补助。一是丧葬补助金，金额是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月数额；二是供养亲属抚恤金，这会按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且没劳动能力的亲属；还有一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

要是因为他人的侵权行为，导致死者重病身亡，那侵权人就得担责赔偿。赔偿项目有不少，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，另外还有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等合理费用。具体赔多少，要根据实际情况，结合相关证据，按照法定标准来计算确定。所以在遇到这种事时，得留意收集证据，这样才能合理维护权益。

离婚后一方重病身亡的赔偿情况，得根据不同的情形来判断。一般来说，要是不存在他人侵权行为导致其死亡，那是没有赔偿这档子事儿的。赔偿通常是在有侵权行为等法定情况才会出现。

要是这人是在工作的时候因为工作原因致病死亡，那就得按照工伤保险的相关规定来处理。职工因工去世后，他的近亲属可以从工伤保险基金拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，数额是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这笔钱能帮着处理身后事。第二笔是供养亲属抚恤金，是按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属，保障他们以后的生活开销。第三笔是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这能让亲属在经济上有个缓冲。

如果是因为他人侵权行为，导致这人重病去世，那侵权的人就得承担赔偿责任。要赔的项目可不少，有看病的医疗费、耽误工作少挣的误工费、照顾病人的护理费，还有交通、住宿等费用，另外还有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等合理费用。具体赔多少，得结合实际情况，准备好相关证据材料，按照法定标准来计算。

法律建议：近亲属遇到这种情况，要及时收集相关证据，比如工伤认定材料、侵权行为的证据等。如果对赔偿事宜不清楚，可以咨询专业律师，保障自己的合法权益。

1、离婚之后一方得了重病去世，一般是没有赔偿的。赔偿往往是因为有侵权行为等符合法律规定的情况才会产生。要是没人对死者实施侵权行为导致其死亡，那就不存在赔偿。
2、要是这人是在工作的时候因为工作原因生病死亡，就可以按照工伤保险的相关规定来处理。职工因工死亡，他的近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是统筹地区上一年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3、要是因为别人的侵权行为导致死者重病身亡，那侵权的人得承担赔偿责任。赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，还有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等合理费用。具体要赔多少钱，得根据实际情况，结合相关证据材料，按照法律规定的标准来计算确定。

离婚后一方重病身亡，一般是没有赔偿的。赔偿得基于侵权等法定情况，要是没人对其实施侵权行为导致死亡，那自然就不存在赔偿。

不过，如果是在工作时因工致病死亡，就能按工伤保险的规定来处理。职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金会按职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属；一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

要是他人侵权行为致使其重病身亡，侵权人就得担责赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，还有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等合理费用。具体赔多少，要根据实际情况，结合相关证据，按法定标准计算。