公司财物没归还，立案的标准金额是什么

公司财物没归还，不同情况对应不同法律处理方式和立案标准。

要是涉及职务侵占罪，公司、企业等单位人员，利用职务便利把单位财物据为己有，数额达到3万元以上，就会被立案追诉。简单来说，就是有人靠着自己在单位的职务，非法占有公司财物，金额够3万就会被追究。

如果是挪用资金罪，公司工作人员利用职务便利，把单位资金挪作个人使用或借给别人，有下面几种情况会被立案：挪用资金5万元以上，超过3个月没还；挪用5万元以上用于营利活动；挪用3万元以上进行非法活动。

要是属于一般的民事侵占，没有明确的金额要求。只要公司觉得财物被别人占了，而且有证据表明财物该归公司，就可以去法院起诉，要求对方返还财物。

所以，公司遇到财物未归还的情况，要先判断属于哪种情形，再采取相应的法律措施。如果拿不准，建议咨询专业法律人士。

公司财物未归还，不同法律情形的立案标准不同。

涉嫌职务侵占罪时，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利把本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上，就会被立案追诉。此罪重点在于行为人利用职务便利非法占有公司财物。

涉嫌挪用资金罪的情况，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，符合以下情形之一会被立案追诉：挪用资金数额五万元以上，超过三个月未还；挪用资金数额五万元以上，用于营利活动；挪用资金数额三万元以上，进行非法活动。

对于一般的民事侵占，没有明确金额标准。只要公司觉得财物被他人侵占，且有证据表明财物应归公司所有，就可以向法院提起民事诉讼，要求对方返还财物。

遇到公司财物未归还的情况，公司要先判断是哪种法律情形。若符合职务侵占罪或挪用资金罪的立案标准，可向公安机关报案；若是一般民事侵占，可收集证据向法院起诉，通过法律途径维护公司权益。

公司财物未归还会涉及不同法律情况，对应的立案标准也不一样。

先说职务侵占罪，要是公司、企业或者其他单位的人员，利用自己职务上的便利，把本单位的财物非法占为己有，数额达到三万元以上，就会被立案追诉。这里关键在于行为人是利用职务便利来非法占有公司财物的。比如公司的财务人员，私自把公司的资金转到自己账户并据为己有，数额超过三万，就可能涉嫌此罪。

再看挪用资金罪，公司、企业等单位的工作人员，利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或者借给别人，有几种情形会被立案追诉。一是挪用资金数额在五万元以上，并且超过三个月没还；二是挪用五万元以上资金进行营利活动；三是挪用三万元以上资金进行非法活动。像公司销售人员，挪用公司货款去炒股，就可能涉及这一罪名。

最后是一般的民事侵占，它没有明确的金额标准。只要公司觉得财物被他人侵占，而且有证据能证明这财物该归公司所有，就能去法院提起民事诉讼，要求对方返还财物。比如员工离职后带走公司的办公用品不归还，公司就可以通过民事诉讼解决。

在公司运营中，财物未归还会涉及不同的法律情况，立案标准也存在差异。

当涉及职务侵占罪时，公司、企业或其他单位的人员，要是利用职务之便，把本单位财物非法占为己有，只要数额达到三万元以上，就会被立案追诉。通俗来讲，就是员工借助自己在公司的职务权力，将公司的财物私自拿走变成自己的，达到这个金额就会被法律追究。比如公司的采购人员，利用采购的职务便利，把采购回来的货物私自变卖获利，数额超过三万，就可能构成职务侵占罪。

如果涉嫌挪用资金罪，公司等单位的工作人员，利用职务便利，把本单位资金挪作个人使用或者借给别人，有几种情况会被立案。一是挪用资金数额在五万元以上，并且超过三个月没还；二是挪用五万元以上进行营利活动；三是挪用三万元以上进行非法活动。像公司的财务人员，私自把公司资金拿去炒股，这就可能涉及挪用资金罪。

要是属于一般的民事侵占，没有明确的金额要求。只要公司觉得财物被别人占了，而且有证据能证明这些财物本来就该归公司，就可以去法院起诉，要求对方把财物还回来。

法律建议：公司要建立完善的财物管理制度，加强对员工的监督，防止出现财物未归还的情况。员工也要遵守法律和公司规定，不能随意侵占或挪用公司财物。一旦发现财物未归还问题，及时收集证据，通过合法途径解决。