没交公积金是否能拿到赔偿款项

用人单位没交公积金，员工能不能拿到赔偿，得看具体情况。

按照住房公积金管理的规定，单位招了员工后，要在规定时间内到住房公积金管理中心办缴存登记，给员工开住房公积金账户，并且按时、足额交公积金。要是单位不办缴存登记，不给员工开账户，住房公积金管理中心会让单位限期办理。要是过了期限还不办，单位会被处以1万元以上5万元以下的罚款。要是单位交公积金逾期或者少交了，管理中心会责令其限期缴存；过期还不缴，管理中心可以向法院申请强制执行。

但目前，法律没有明确说单位没交公积金就得给员工赔偿。员工要是遇到这种情况，可以向住房公积金管理中心投诉，让该中心依法处理，督促单位补缴。

如果单位没交公积金让员工有了实际损失，比如影响了公积金贷款额度，让员工多付了利息，员工可以去法院起诉，要求单位赔偿损失。不过，在这个过程中，员工要自己拿出证据来证明损失确实存在。

在工作中，遇到用人单位没交公积金的情况，员工能不能拿到赔偿，得看具体情形。

按照住房公积金管理的规定，单位招用员工后，要在录用之日起的一定时间内，到住房公积金管理中心办缴存登记，给员工开设住房公积金账户，并且按时、足额交公积金。要是单位不办缴存登记，或者不给员工开公积金账户，住房公积金管理中心会责令它限期办理。要是过了期限还不办，就会被处以1万元以上5万元以下的罚款。要是单位逾期不缴或者少缴公积金，管理中心会责令其限期缴存，逾期还不缴的，就可以申请法院强制执行。

但目前法律没有明确说单位没交公积金就得给员工赔偿。员工要是碰到这种情况，可以向住房公积金管理中心投诉举报，管理中心会依法处理，督促单位补缴公积金。如果因为单位没交公积金，给员工造成了实际损失，比如影响了公积金贷款额度，让员工多付了利息，员工可以通过打官司，要求单位赔偿实际损失。不过，员工得自己拿出证据来证明损失的存在。

法律建议：员工发现单位没交公积金，先去住房公积金管理中心投诉，让管理中心介入。要是有实际损失，要注意收集相关证据，像贷款合同、利息支付凭证等，方便后续维权。

1、员工能不能因用人单位没交公积金拿到赔偿，得看具体情况。
按照住房公积金管理的相关规定，单位招了新员工后，要在录用当天起的一定时间内，去住房公积金管理中心办理缴存登记，给员工开住房公积金账户，并且按时、足额给员工交公积金。
2、要是单位不给员工办住房公积金缴存登记，或者不给员工开公积金账户，住房公积金管理中心会要求单位在规定时间内办好。要是过了时间还没办，单位会被罚款1万到5万。要是单位交公积金逾期了，或者交的钱不够，住房公积金管理中心会让单位在规定时间内补齐。要是过了时间还不补齐，管理中心可以向法院申请强制执行。
3、目前，法律没有明确说单位没交公积金要给员工赔偿。员工发现单位没交公积金，可以去住房公积金管理中心投诉。管理中心会依法处理，让单位把没交的公积金补上。
4、要是因为单位没交公积金，给员工带来了实际损失，像影响了员工公积金贷款额度，让员工多付了利息，员工可以去法院起诉，要求单位赔偿实际损失。不过，员工得拿出证据来证明自己的损失。

不少人关心，用人单位没交公积金，员工能不能拿到赔偿？这得分情况来看。

按照住房公积金管理规定，单位招了员工，要在录用之日起一定时间内，到住房公积金管理中心办缴存登记，给员工开公积金账户，还要按时、足额交公积金。要是单位没办缴存登记或者没给员工开账户，住房公积金管理中心会责令限期办理；超期不办，要处1万到5万元罚款。要是单位逾期不缴或少缴公积金，管理中心会责令限期缴存，逾期仍不缴的，可申请法院强制执行。

但目前法律没明确说单位没交公积金就得给员工赔偿。员工遇到这种情况，可以向住房公积金管理中心投诉举报，让管理中心依法处理，督促单位补缴。要是单位没交公积金给员工造成了实际损失，比如影响了公积金贷款额度，让员工多付了利息，员工可以通过民事诉讼要求单位赔偿实际损失。不过，员工得自己拿出证据证明损失，承担举证责任。