伤者的误工费和营养费该由谁给付

伤者的误工费和营养费该由谁给，得看具体情况。

要是有人侵权让伤者受了伤，按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，侵权的人就得负责赔偿。这赔偿里就有伤者的误工费和营养费。误工费得看伤者耽误工作的时间，还有他平时挣多少钱。营养费则要参考伤者的伤残情况和医院的意见。打个比方，要是出了交通事故，那事故责任方就得给伤者赔误工费和营养费。这就好比你被别人不小心撞了，撞你的人就得为你因为受伤不能工作少挣的钱，还有养伤需要补充营养的钱负责。

如果伤者是在上班的时候受的伤，而且符合认定工伤的条件，根据《工伤保险条例》，伤者就能享受工伤保险的待遇。在养伤停工这段时间，原来该拿的工资福利不会变，单位得按月发给伤者，这其实就相当于赔了误工费。要是医院觉得伤者得补充营养，这营养费也得单位出。就好像你在单位干活受了伤，单位不能不管你因为受伤没了收入，也不能不管你养伤的营养费。

要是伤者买了意外伤害保险，保险公司会按照保险合同的约定，在保险能赔的范围里，给伤者赔误工费和营养费。不过要是保险赔的不够，剩下的钱还得侵权的人或者单位来出。

法律建议：伤者受伤后，要及时收集好相关证据，像医院的诊断证明、误工证明等。要是遇到赔偿问题协商不好，可以找专业律师咨询或者通过法律途径解决，维护自己的合法权益。

1、伤者的误工费和营养费到底该谁给，得看具体情况。在有人侵权的情况下，如果伤者是因为别人的侵权行为受的伤，按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，侵权的人要负责赔偿，这里面就有伤者的误工费和营养费。误工费是按照伤者耽误工作的时间和收入情况来定的，营养费则是根据伤者的伤残情况，参考医院的建议来确定。就拿交通事故举例，如果有人在事故中受伤，那么这起事故的责任方就要给伤者赔偿误工费和营养费。

2、要是伤者是在工作的时候受的伤，并且符合认定工伤的条件，按照《工伤保险条例》，伤者能享受工伤保险的相关待遇。在停工留薪期的时候，伤者原本的工资和福利不会变，由所在单位每月支付，这其实就相当于对误工费的一种补偿。要是医院觉得伤者需要补充营养，那这笔营养费也得由用人单位出。

3、要是伤者买了保险，比如意外伤害保险，保险公司会按照和伤者签订的保险合同，在保险规定的赔偿范围内，对伤者的误工费和营养费进行赔付。要是有超出保险能赔的部分，那就还得让侵权的人或者用人单位来承担了。

伤者的误工费和营养费该由谁给，得看具体情况。

要是因为别人的侵权行为受伤，像交通事故这种，按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，侵权人得承担赔偿责任，这里面就有误工费和营养费。误工费得看伤者误工时间和收入情况来定，营养费则要参考伤者伤残情况和医疗机构的意见。也就是说，事故责任方得赔伤者这两笔钱。

如果伤者是在工作时受伤，还符合工伤认定条件，那根据《工伤保险条例》，伤者能享受工伤保险待遇。在停工留薪期，单位要按月支付原工资福利，这其实就相当于误工费。要是医疗机构觉得伤者需要补充营养，营养费也得单位出。

要是伤者买了意外伤害保险，保险公司会按合同约定，在保险责任范围内赔误工费和营养费。但要是超出了保险赔付范围，剩下的钱还得侵权人或者用人单位来承担。大家遇到这类情况，要了解清楚自己的权益，必要时咨询专业人士。

伤者误工费和营养费的给付主体要看具体情况。
要是因他人侵权行为致伤者受伤，按《中华人民共和国民法典》侵权责任编规定，侵权人要承担赔偿责任，其中就有伤者的误工费和营养费。误工费根据伤者误工时间和收入状况定，营养费则参照医疗机构意见，结合伤者伤残情况确定。像交通事故受伤，事故责任方就得赔偿伤者的误工费和营养费。
如果伤者在工作中受伤，且符合工伤认定条件，按照《工伤保险条例》，伤者能享受工伤保险待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这相当于误工费性质的收入补偿。若医疗机构认为伤者需补充营养，营养费也由用人单位承担。
要是存在保险赔付情况，比如买了意外伤害保险，保险公司会按保险合同约定，在保险责任范围内赔付伤者的误工费和营养费。超出保险赔付范围的部分，还是得侵权人或用人单位承担。