距法定年龄不足五年解读

指《劳动合同法》第42条：在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，单位不得依第40、41条解除合同（劳动者有过错除外），合同期满续延至退休。2025年起法定退休年龄渐进延迟，按新政确定具体年龄。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

“距法定年龄不足五年”通常指劳动者快到法定退休年龄，法律上会给予特殊保护。比如在裁员时，这类人员应优先保留；单位也不能随意以无过失性理由辞退。但这不等于不能解除，若严重违纪或本人主动辞职，仍可合法终止关系。建议你对照自身情况，先确认是否属于该保护范围，再查看劳动合同和社保记录，必要时向劳动仲裁机构主张权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。