九级工伤被辞退合同未到期怎么赔偿

九级工伤职工在合同没到期就被辞退，这其中涉及工伤赔偿和单位违法解除劳动合同赔偿两方面。

先说工伤赔偿。按照《工伤保险条例》，九级工伤职工能拿到一次性伤残补助金，数额是9个月的本人工资。要是劳动合同解除了，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府定。打个比方，当地规定一次性工伤医疗补助金是5万，一次性伤残就业补助金是6万，那职工就能拿到这两笔钱。

再看单位辞退的情况。要是在工伤医疗期或者停工留薪期内把职工辞退，这就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给职工赔偿金。经济补偿是按照职工在单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。比如职工在单位工作了3年半，他每个月工资5000元，那经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

九级工伤职工被辞退后，既可以享受工伤待遇，又能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，这两种赔偿可以一起要。职工可以先跟单位商量赔偿的事，如果谈不拢，就去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、九级工伤职工要是在合同没到期的时候就被单位辞退，这里面涉及两笔赔偿，一个是工伤赔偿，另一个是用人单位违法解除劳动合同的赔偿。
2、先说工伤赔偿。按照《工伤保险条例》，受了工伤的职工能拿到一次性伤残补助金。如果是九级伤残，这笔钱是本人9个月的工资。要是劳动合同解除了，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金。具体给多少，由省级政府来规定。
3、再看用人单位辞退这事儿。要是在工伤职工的医疗期或者停工留薪期内把人辞退，这就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
4、总的来说，九级工伤职工被辞退后，既可以享受工伤待遇，还能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，这两笔赔偿可以同时去争取。劳动者可以先跟单位商量赔偿的事儿，要是商量不下来，就可以申请劳动仲裁，保护自己该有的权益。在未来的法律实践中，对于这类工伤职工权益保护的案件，可能会更加注重程序的简化和效率的提升，以更好地保障劳动者的合法权益。

九级工伤职工合同没到期就被辞退，能获得两方面赔偿。

一方面是工伤赔偿。按照《工伤保险条例》，职工能拿到一次性伤残补助金，九级伤残是9个月的本人工资。要是解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。

另一方面，若在工伤医疗期或停工留薪期内被辞退，用人单位就违法解除了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

也就是说，九级工伤职工被辞退后，既能享受工伤待遇，也能让单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，这两种赔偿能一起主张。遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事，要是协商不成，就去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

九级工伤职工合同未到期被辞退，涉及工伤赔偿和单位违法解除合同赔偿。

工伤赔偿上，按《工伤保险条例》，职工能拿到一次性伤残补助金，九级伤残是9个月本人工资。若解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。

用人单位辞退方面，在工伤医疗期或停工留薪期辞退，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

因此，九级工伤职工被辞退，既享受工伤待遇，还能要求单位支付违法解除合同赔偿金，两种赔偿可同时主张。遇到这种情况，劳动者先和单位协商赔偿。要是协商不成，就申请劳动仲裁，维护自己合法权益。