工作6个月后才签合同怎么办

在劳动权益保护方面，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年的时间里，都没和劳动者签订书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付双倍工资。

假如你工作了6个月之后才签订合同，那么从第二个月开始，一直到签合同的前一天，用人单位都得给你双倍工资。简单来说，你能要求单位支付5个月的双倍工资差额。

遇到这种情况，你可以先和用人单位好好沟通，跟他们讲讲法律规定，让他们把该给的双倍工资付了。要是协商没成功，你就得收集证据了，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，准备齐全后去当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会要求用人单位支付这笔钱。

你也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让用人单位支付双倍工资差额。要是对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院起诉。

这里要提醒大家，劳动争议申请仲裁是有时效的，时间是一年，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。所以一旦发现权益受损，得赶紧行动起来，及时主张自己的权益，别过了时效，不然可能就没法维护自己的合法权益了。