无限期合同赔偿，标准到底是多少

无限期合同也就是无固定期限劳动合同，它的赔偿标准得分情况来看。
要是用人单位合法解除无固定期限劳动合同，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定情形，就需要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作时间六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者能要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。举个例子，劳动者工作3年，月平均工资5000元，合法解除时经济补偿是3×5000 = 15000元；要是违法解除，赔偿金就是15000×2 = 30000元。
还有个要注意的地方，要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
遇到这类问题，劳动者要保留好相关工作证据，和单位积极沟通协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

无限期合同也就是无固定期限劳动合同，它的赔偿标准得分情况看。
要是用人单位合法解除无固定期限劳动合同，而且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定情形的，就要给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位工作的时间来定。每工作满一年，就支付一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算；工作不满六个月，就支付半个月工资。这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但如果用人单位是违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。举个例子，劳动者工作了3年，月平均工资是5000元，合法解除时经济补偿就是3乘以5000，等于15000元；要是违法解除，赔偿金就是15000元的两倍，也就是30000元。
还有个要注意的地方，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

无固定期限劳动合同也就是大家常说的无限期合同，它的赔偿得看具体情况。
要是单位合法解除无固定期限劳动合同，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的情况，那就得给员工经济补偿。补偿的算法是根据员工在单位工作的时间来定，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但要是单位违法解除无固定期限劳动合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。打个比方，员工工作了3年，每个月平均工资是5000元，要是单位合法解除合同，就得给15000元的经济补偿；要是违法解除，那赔偿金就是30000元。
还有个特殊情况，如果员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。
法律建议：员工要清楚自己的权益，遇到单位解除合同的情况，先判断是否合法。如果觉得不合法，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条等，和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。  

1、无限期合同也就是无固定期限劳动合同，它的赔偿得看具体情况。
如果单位合法解除无固定期限劳动合同，而且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况，那就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，单位就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是单位违法解除无固定期限劳动合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。举个例子，员工工作了3年，月平均工资是5000元，合法解除时单位要给的经济补偿就是3乘以5000，等于15000元；要是违法解除，赔偿金就是15000乘以2，等于30000元。
3、还有一点要注意，如果员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么给员工经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。
如今，随着劳动法律体系不断完善，劳动者维权意识日益增强，对于无固定期限劳动合同赔偿问题的处理也会更加规范和公平。未来，企业在解除这类合同时，需要更加谨慎地遵循法律规定，避免因违法解除带来高额的赔偿成本。同时，劳动者也应更加了解自己的权益，在遇到问题时能够通过合法途径维护自身利益。