哪些情形下企业不需要做出赔偿

在劳动法律关系里，有些情况下企业不用给员工赔偿。下面就说说这些常见情形。
要是员工主动提出辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十天书面通知企业要解除劳动合同，或者在试用期提前三天告知企业，这种情况下企业不用给经济补偿。这就好比员工自己决定要离开这个工作岗位，企业也没办法，自然不用额外掏钱补偿。
当员工有过错被辞退时，企业也无需赔偿。比如员工严重违反公司的规章制度，像经常无故旷工、在工作中故意捣乱等；或者因为工作严重失职、营私舞弊，给企业造成了重大损失，像业务员私自把客户资源卖给竞争对手；还有员工同时和其他单位建立劳动关系，严重影响了本单位的工作，企业提醒了也不改正；以及员工用欺诈、胁迫等手段让企业签了无效的劳动合同；或者员工被依法追究刑事责任。这些情况下企业解除合同不用赔偿。
另外，劳动合同到期时，企业要是维持或者提高原来的合同条件，想和员工续签，可员工自己不同意，那合同终止企业也不用给经济补偿。
在其他法律场景中，要是企业没有违约、侵权等需要担责的情况，一般也不用赔偿。企业在处理法律事务时，要注意保留相关证据，比如员工违反规章制度的记录等，这样才能保证自己的行为合法合规。