员工打架致手术，责任划分该如何

员工打架致手术，责任划分要根据具体情况来定。
先说民事责任，打架是侵权行为，动手的员工是直接侵权人，要对受害者的人身损害赔偿，像医疗费、误工费、护理费等合理费用都得赔。要是双方都有错，那就按过错比例分担责任。要是打架地点的管理者没尽到安全保障义务，比如没及时制止冲突，那管理者要承担相应的补充责任。
再看刑事责任，如果受害者伤情达到轻伤及以上，动手的员工可能构成故意伤害罪，要承担刑事责任。不过受害者还能通过刑事附带民事诉讼要求赔偿。
最后讲劳动关系方面，员工在工作时间和工作地点打架，若不是因为履行工作职责而受暴力等意外伤害，一般不算工伤，单位不用承担工伤赔偿责任。但如果打架和工作相关，比如是因履行工作职责被暴力伤害，就可能认定为工伤，单位要承担相应赔偿。单位也能依据内部规章制度处理打架的员工，像给警告、记过，甚至解除劳动合同。
总之，遇到此类情况，要根据不同方面的法律规定来明确责任，也可以咨询专业法律人士解决问题。

员工打架动了手术，这事儿的责任划分得具体情况具体分析。
先从民事责任方面来说，打架其实就是一种侵权行为。动手的那个员工，他就是直接的侵权人，得对受伤员工的人身伤害进行赔偿，像手术费、因为受伤没上班少挣的钱、请人照顾的费用这些合理开销，都要赔。要是双方都有错，那就按照各自错的程度来分担责任。要是打架的地方，管理者没尽到安全保护的义务，比如没及时把架拉开，那管理者也得承担一部分补充责任。
刑事责任也得看情况。要是受伤员工的伤达到了轻伤或者更严重，动手的员工就可能构成故意伤害罪，要被追究刑事责任了。不过，这时候受伤员工还能通过刑事附带民事诉讼，要求对方赔偿损失。
从劳动关系这一块儿讲，员工在上班时间、工作地点打架，如果不是因为工作原因被人暴力伤害，通常不能算工伤，单位也不用承担工伤赔偿。但要是打架和工作有关，比如因为履行工作职责被人打了，就可能被认定为工伤，单位就得承担相应的工伤赔偿责任。另外，单位还能按照内部的规章制度，对打架的员工进行处理，轻的警告、记过，严重的直接开除。

员工打架导致手术治疗，这种情况的责任划分得根据不同情形来确定。
在民事方面，员工打架是侵权行为。动手的员工是直接责任人，要为受伤员工的身体伤害埋单，像医疗费、因为受伤没上班少挣的钱、请护工照顾的费用等都得赔偿。要是双方都有错，那就按照各自错误的程度来分摊赔偿。要是打架地点的管理者没尽到保护大家安全的责任，比如看到打架也不赶紧制止，那管理者也得承担一部分补充赔偿责任。
刑事责任上，如果受伤员工的伤达到了轻伤或者更严重的程度，打人的员工可能就涉嫌故意伤害罪，会被法律制裁。即便要承担刑事责任，受伤员工还是能通过法律渠道，要求打人者进行民事赔偿。
从劳动关系来说，如果员工在上班时间和公司里打架，跟工作内容没关系，比如就是因为私人矛盾打起来了，一般不会被认定成工伤，公司不用赔偿这方面的损失。但要是因为工作上的事儿，比如为了履行工作职责被别人暴力对待，就有可能算工伤，公司就得承担相应的赔偿。另外，公司还能按照自己定下的规矩，对打架的员工进行处理，轻的可以警告、记过，严重的甚至开除。
法律建议：员工要理智处理矛盾，别冲动动手，一旦打架，打人者可能面临刑事和民事责任。管理者要积极履行安全保障义务。用人单位要明确内部规章制度，遇到员工打架恰当处理。

1、员工打架做手术，责任怎么划分得看具体情形。先说民事责任，打架是侵权行为，动手的员工是直接侵权人，得对受伤员工的人身伤害进行赔偿，像医疗费、误工费、护理费这些合理费用都要给。要是双方都有错，那就按各自的过错比例分摊责任。要是打架地方的管理者没尽到安全保障义务，比如没及时制止打架，那管理者也要承担一定的补充责任。
2、刑事责任方面，如果受伤员工的伤达到了轻伤及以上，动手的员工可能就构成故意伤害罪，要被追究刑事责任。同时，受伤员工还能通过刑事附带民事诉讼来要求赔偿。
3、从劳动关系来讲，员工在上班时间和工作地点打架，要是不是因为履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，通常不能认定为工伤，单位也就不用承担工伤赔偿责任。要是打架和工作有关，比如是因为履行工作职责被暴力伤害，就可能被认定为工伤，单位就得承担相应的工伤赔偿责任。而且单位可以根据内部规定对打架的员工进行处理，像警告、记过、开除等。现在法律环境不断变化，用人单位在处理这类问题时，要充分考虑法规的更新和完善，合理合法地维护自身和员工的权益。