员工开公司车违章离职了该怎么解决

1、公司碰到员工开公司车违章后离职的情况，有这么些解决办法。先得把违章的事儿确定清楚，去交通管理部门查违章记录，弄明白违章的时间、地点还有具体行为，看看是不是这个离职员工开车的时候犯的事儿。
2、要是确定就是这员工造成的违章，公司可以先跟员工聊聊，让他承担违章责任。跟员工说明白，按照相关规定和公司的制度，他得去处理违章，把罚款交了。要是员工愿意配合，就让他自己去交通管理部门处理。
3、要是员工不配合，公司能依据内部的规章制度，还有和员工签的劳动合同这些文件，来追究他的责任。要是规章制度里写得明明白白，员工开公司车违章得担责，公司就可以从他没结算的工资里扣违章罚款这些费用。不过扣完后剩下的工资不能低于当地最低工资标准。
4、要是员工没未结算的工资，或者扣了工资也不够弥补公司损失，公司就可以走法律途径。去法院起诉，要求员工赔偿因为违章给公司带来的损失，像罚款、可能产生的滞纳金这些都算。打官司的时候，公司得拿出足够的证据，证明违章就是这个员工干的。现在法律环境不断变化，企业在处理这类问题时，要注重证据的收集和保存，以适应未来可能更严格的法律要求。