软件外包人员辞退有无N+1赔偿

软件外包人员被辞退后能不能拿到N+1赔偿，得具体情况具体分析。这里的“N”，就是根据你在单位工作的年头来算，工作满一年就给一个月工资的经济补偿；“1”呢，就是多给一个月工资。
要是外包人员和外包公司有正式的劳动关系，被辞退时的赔偿情况就得按法律规定来了。要是外包公司因为一些法定的事儿，像客观情况变了，合同没法接着履行，双方又谈不拢变更合同的事儿，这种情况下辞退员工，就得给N+1赔偿。但要是外包公司违法解除合同，员工可以要求接着履行合同。要是员工不要求或者合同已经没办法继续履行了，外包公司就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，而不是N+1赔偿。还有，如果外包人员自己有严重违反公司规章制度等过错行为，外包公司把人辞退了，是不用给赔偿的。
另外，如果外包人员和发包方没有直接的劳动关系，发包方一般是没有义务给N+1赔偿的。
给软件外包人员提个实用建议：平时要多留意自己和外包公司签订的合同，清楚双方的权利和义务。要是被辞退了，先搞清楚辞退的原因，看看符不符合拿赔偿的条件。要是觉得自己的权益受到了侵害，别害怕，及时咨询专业的法律人士，用法律武器保护自己的合法权益。

1、软件外包人员被辞退后能不能拿到N+1赔偿，得看具体情况。这里面说的“N”，意思是根据劳动者在公司工作的时间来算经济补偿，工作满一年，公司就要给一个月的工资；“1”呢，就是公司要另外多给劳动者一个月工资。
2、要是外包人员和外包公司有劳动关系，被辞退时按照《中华人民共和国劳动合同法》，有这么几种情况。要是外包公司因为一些法定原因，像工作的客观情况变了，原来的劳动合同没办法继续履行，双方又商量不出个新办法，这种情况下解除劳动合同，就得给N+1赔偿。
3、要是外包公司违法解除劳动合同，外包人员可以要求接着履行合同。要是不想继续干或者合同已经没办法再履行了，外包公司就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，而不是N+1赔偿。
4、要是外包人员自己有严重过错，比如严重违反了公司的规章制度，外包公司把他辞退，就不用给赔偿。
5、如果外包人员和发包方没有直接的劳动关系，发包方一般不用给N+1赔偿。所以，软件外包人员被辞退后能不能拿到N+1赔偿，重点在于和外包公司的劳动关系，还有被辞退的原因。未来，劳动法律可能会更加细化和完善，对于软件外包这种复杂的用工形式的规定会更明确，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

软件外包人员被辞退，能不能拿到N+1赔偿得看具体情况。这里的“N”是说经济补偿按员工在单位工作年限算，工作满一年就给一个月工资；“1”是额外多给一个月工资。
要是外包人员和外包公司有劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，有这几种情况。如果外包公司因为法定情况，像客观情况变了，合同没法继续履行，双方又谈不拢变更合同的事儿，这时候辞退员工就得给N+1赔偿。要是外包公司违法解除合同，员工可以要求接着履行合同；要是不要求或者合同没办法继续履行了，外包公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金，不是N+1赔偿了。要是员工自己有过错，比如严重违反公司规章制度，外包公司辞退就不用给赔偿。
另外，如果外包人员和发包方没有直接的劳动关系，发包方一般就不用给N+1赔偿。所以，软件外包人员被辞退能不能拿到N+1赔偿，主要得看和外包公司的劳动关系，还有被辞退的原因。要是遇到这种事儿拿不准，建议咨询专业人士。

软件外包人员被辞退，能不能拿到N+1赔偿，得分情况来看。这里的“N”，是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资；“1”是额外支付劳动者一个月工资。
要是外包人员和外包公司有劳动关系，被辞退时，按《中华人民共和国劳动合同法》，有这几种情况。如果外包公司因为法定情形，像客观情况有重大变化，导致劳动合同没法履行，经过协商又没就变更合同内容达成一致，这种情况下解除劳动合同，就得支付N+1赔偿。要是外包公司违法解除劳动合同，外包人员可以要求继续履行合同；要是不要求或者已经没办法继续履行了，外包公司就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，而不是N+1赔偿。要是外包人员有严重违反用人单位规章制度等过错，外包公司辞退他们就不用支付赔偿。
如果外包人员和发包方没有直接劳动关系，发包方一般没有义务支付N+1赔偿。所以，软件外包人员被辞退后能不能拿到N+1赔偿，关键在于和外包公司的劳动关系，还有被辞退的原因。遇到这种情况，外包人员要先确定和谁有劳动关系，再看辞退原因是否符合赔偿条件，必要时可以咨询专业律师来维护自己权益。