工作中因职务造成损失,赔偿得看具体情况。
要是员工故意或有重大过失,给单位造成损失,就得担责。按《民法典》,单位能要求员工赔偿。赔多少得看员工过错程度和损失大小,一般不会让员工全赔,得考虑员工承受能力,留必要生活费。赔偿可从工资里扣,但每月扣的不能超当月工资20%,扣完剩的工资低于当地月最低工资标准,就按最低工资发。
要是一般过失造成损失,通常员工不用赔,毕竟干活是为单位创造利益,风险一般单位担。
要是第三人导致职务损失,单位能找第三人追偿。单位赔完后,符合条件也能找有故意或重大过失的员工再追偿。
单位要是遭受损失,得赶紧固定证据,像财物清单、数据记录、合同等,用来证明损失情况和员工过错。要是赔偿问题协商不成,单位可以走劳动仲裁或诉讼途径解决。