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因职务造成损失该如何给予赔偿

4.1w浏览 #刑事辩护 匿名 2026-09-01 湖南娄底
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律师解答 共5条
  • 正义刑律先锋
    正义刑律先锋
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    工作中因职务造成损失,赔偿得看具体情况。
    要是员工故意或有重大过失,给单位造成损失,就得担责。按《民法典》,单位能要求员工赔偿。赔多少得看员工过错程度和损失大小,一般不会让员工全赔,得考虑员工承受能力,留必要生活费。赔偿可从工资里扣,但每月扣的不能超当月工资20%,扣完剩的工资低于当地月最低工资标准,就按最低工资发。
    要是一般过失造成损失,通常员工不用赔,毕竟干活是为单位创造利益,风险一般单位担。
    要是第三人导致职务损失,单位能找第三人追偿。单位赔完后,符合条件也能找有故意或重大过失的员工再追偿。
    单位要是遭受损失,得赶紧固定证据,像财物清单、数据记录、合同等,用来证明损失情况和员工过错。要是赔偿问题协商不成,单位可以走劳动仲裁或诉讼途径解决。
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    9 09-01
  • 平台特邀法务
    平台特邀法务
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    职务造成损失的赔偿要根据具体情况确定。
    如果员工因故意或重大过失给用人单位造成损失,就需要承担赔偿责任。按照《中华人民共和国民法典》,用人单位能要求员工赔偿经济损失。赔偿数额一般根据员工过错程度、损失大小等因素来确定。通常不会让员工全额赔偿,会考虑员工承受能力,保留其必要生活费用。赔偿时可以从员工工资里扣除,但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。
    要是员工只是一般过失造成损失,通常不用承担赔偿责任。因为员工履行职务是给用人单位创造利益,风险一般由用人单位承担。
    要是因第三人原因导致职务损失,用人单位可以向第三人追偿。用人单位赔偿后,符合条件时能向有故意或重大过失的员工追偿。
    遭受损失的用人单位要及时固定证据,像损失的财物清单、数据记录、相关合同等,以此证明损失发生、损失大小和员工过错。如果赔偿问题无法协商解决,用人单位可以通过劳动仲裁或诉讼途径来处理。
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    3 09-01
  • 娄底答疑法务
    娄底答疑法务
    评分5.0 “值得推荐”
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    员工因职务造成损失,赔偿问题要根据具体情况来定。
    要是员工故意或者有重大过失,给用人单位造成了损失,那员工就得承担赔偿责任。按照《中华人民共和国民法典》,用人单位可以要求员工赔偿经济损失。赔偿数额一般会根据员工过错大小、损失多少等来确定。通常不会让员工全赔,会考虑员工的承受能力,给员工留够必要的生活费用。赔偿时,可以从员工工资里扣钱,但每个月扣的钱不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低,那就按最低工资标准给员工发工资。
    如果只是一般过失造成的损失,员工通常不用赔偿。毕竟员工工作是为用人单位创造利益,这种情况下的风险一般是由用人单位来承担的。
    要是损失是第三人造成的,用人单位可以找第三人赔偿。要是用人单位先赔了,在符合条件时,也能向有故意或重大过失的员工追偿。
    用人单位要是有损失,得赶紧把相关证据固定好,像损失的财物清单、数据记录、相关合同等,这样就能证明损失确实发生了,以及损失有多大、员工有没有过错。要是双方没办法协商好赔偿的事,用人单位可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。
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    3 09-01
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
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    在工作里,因为职务行为导致损失,赔偿问题得看具体情况来定。
    要是员工故意或者有重大过失,给单位造成了损失,那员工就得担责赔偿。按照《中华人民共和国民法典》,单位能要求员工赔偿经济损失。赔多少一般得看员工的过错程度、损失大小这些因素。通常不会让员工全赔,得考虑员工的承受能力,得给人家留够必要的生活费用。赔偿的时候,可以从员工工资里扣钱,不过每个月扣的部分不能超过当月工资的20%。要是扣完剩下的工资比当地月最低工资还低,那就按最低工资标准给员工发钱。
    要是员工只是一般过失导致损失,通常不用赔偿。毕竟员工干活是为单位创造利益,这种正常风险一般由单位自己承担。
    要是损失是第三人造成的,单位可以找第三人要钱。要是单位先赔了,在一定条件下也能找有故意或者重大过失的员工再追赔。
    单位遇到损失,得赶紧把相关证据固定好,像受损财物的清单、各种数据记录、相关的合同这些,用来证明损失确实发生了,损失有多大,员工有没有犯错。要是赔偿问题和员工商量不下来,单位可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。以后大家在工作中都得注意,尽量避免因自己的不当行为造成损失。
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    7 09-01
  • 卓越法务平台
    卓越法务平台
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    1、员工因职务导致损失,具体赔偿情况要结合实际场景来确定。要是员工故意犯错或者因重大过失给单位带来了损失,是要承担赔偿责任的。按照《中华人民共和国民法典》的规定,单位可以要求员工赔偿经济方面的损失。赔偿金额一般会参考员工的过错程度以及损失大小等因素来确定。一般不会让员工全赔,会考虑员工的承受能力,保障他们必要的生活开销。赔偿时可以从员工工资里扣除,但每个月扣除的部分不能超过当月工资的20%,要是扣除后剩下的工资比当地月最低工资标准还低,那就按最低工资标准支付工资。
    2、要是员工只是一般过失导致了损失,通常不用承担赔偿责任。毕竟员工履行工作职责是为单位创造利益,这种情况下的风险一般是由单位来承担的。
    3、要是由于第三人的原因,让工作产生了损失,单位可以向第三人进行追偿。单位赔偿之后,在符合一定条件时,也能向有故意或者重大过失的员工追偿。
    4、遭受到损失的单位要及时把相关证据固定下来,像受损财物的清单、数据记录、相关合同等,这些证据可以证明损失确实发生以及损失的大小,还有员工存在的过错。要是在赔偿问题上没办法协商解决,单位可以通过劳动仲裁或者走法律诉讼的途径来处理。
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    2 09-01
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