未签合同且未上保险赔偿方式是什么

要是用人单位既没和劳动者签劳动合同，也没给劳动者缴纳社会保险，劳动者是能依法拿到相应赔偿的。
先说没签劳动合同的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。这个双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，一直算到补签书面劳动合同的前一天。要是从用工开始满一年了，都还没签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
再说没缴纳社会保险的赔偿。这种情况下，劳动者可以要求用人单位把在职期间的社会保险费补上。要是因为用人单位没缴纳社保，让劳动者没法享受社保待遇，像没办法报销医保费用这些，用人单位就得承担赔偿责任。而且，劳动者还能以此为理由解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
劳动者可以先跟用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

当劳动者遇到用人单位既没签订劳动合同，又没缴纳社会保险的情况，是可以依法拿到赔偿来维护自身权益的。
先说没签劳动合同的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用你那天起，超过一个月但不到一年，都没和你签书面劳动合同，那每个月就得给你双倍工资。这个双倍工资是从你工作满一个月的第二天开始算，一直算到补签书面合同的前一天。要是从用工开始满一年了都还没签书面合同，那就相当于用人单位和你已经订立了无固定期限劳动合同，以后工作会更有保障。
再看没缴纳社会保险的赔偿。劳动者可以要求单位把在职期间的社保费补上。要是因为单位没交社保，让你没办法享受社保待遇，像生病不能用医保报销费用，那单位就得承担赔偿责任。而且，你还能以此为由和单位解除劳动合同，同时要求单位给经济补偿。补偿的标准是，你在单位工作每满一年，单位就给你一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给你半个月工资。
要是遇到这种情况，你可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不下来，别着急，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些办法来保护自己的合法权益。

1、要是用人单位既没和劳动者签劳动合同，也没给劳动者缴纳社会保险，劳动者是能依法拿到相应赔偿的。先说没签劳动合同的赔偿情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始算，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。给双倍工资的时间是从用工满一个月的第二天开始，一直到补签书面劳动合同的前一天。要是从用工开始满一年了都没签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立无固定期限劳动合同了。
2、再说没缴纳社会保险的赔偿情况。要是用人单位没给劳动者缴纳社保，劳动者能要求单位把在职期间的社保费补上。要是因为单位没交社保，让劳动者没法享受社保待遇，像不能报销医保费用这种，单位就得负责赔偿。劳动者还能因为这个解除劳动合同，并且要求单位给经济补偿。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上但不满一年的，按一年算，工作不满六个月的，给半个月工资。
3、劳动者可以先跟用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

工作后老板不签劳动合同，也不给交社保，劳动者该怎么办？能拿到赔偿吗？下面来给大家讲讲。
首先，如果入职超过1个月，不满1年，公司没和劳动者签合同，就得每月付双倍工资。这个双倍工资从入职满1个月的第二天开始算，到补签合同的前一天结束。要是入职满1年都没签合同，就相当于和公司签了无固定期限劳动合同。
其次，公司没给交社保，劳动者可以要求补缴在职期间的社保费。如果因为没交社保，劳动者没办法享受社保待遇而有损失，像不能报销医保费，公司就得赔偿。并且，劳动者能以此为由解除劳动合同，还能拿到经济补偿。补偿标准是：工作每满1年给1个月工资；工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。
要是遇到这种情况，劳动者可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些合法途径维护自己的权益。