员工有精神病，企业是不是不能解约

企业能不能和有精神病的员工解约，并非没有转圜余地，但要结合具体情况，并遵循法定程序。
员工患病或非因工负伤，规定医疗期满后，若既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。比如有精神病的员工，医疗期满后不能胜任原工作，企业给他换了合适的新岗位，他还是做不了，这时企业按上述程序解约，但要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年给一个月工资。
不过在员工医疗期内，企业可不能随意解约，不然就算违法解除了。一旦被认定违法，企业要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总之，企业与有精神病员工解约，得综合考量员工医疗期、工作能力等情况，严格按法定程序来，不然可能面临法律风险。要是拿不准具体操作，建议咨询专业人士。

企业和患精神病员工解约，不是绝对不行。法律规定，员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可解除劳动合同。
以患精神病员工来说，医疗期满无法胜任原工作，企业另外安排合适工作，员工还是做不了，企业就能按上述程序解约，但要支付经济补偿。补偿标准是，员工在单位工作每满一年，就支付一个月工资。
要注意，员工在医疗期内，企业一般不能随便解约，不然可能违法。一旦违法解除劳动合同，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
因此，企业能不能和有精神病的员工解约，得看员工医疗期、工作能力等情况，并且要遵守法定程序。企业应当严格按照法律规定处理与患精神病员工的劳动关系，避免不必要的法律风险。

企业和患有精神病的员工解约，并不是完全不行。按照法律规定，要是员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束以后，既做不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，那单位提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工一个月工资，就能够解除劳动合同。
具体到患精神病的员工，如果在医疗期满后，没办法胜任原来的工作，企业又给安排了其他合适的岗位，可员工还是干不了，企业就能按上面说的程序解除合同，但要给员工相应的经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。
但要是员工还在医疗期内，企业一般不能随便解除合同，不然就可能属于违法解除。要是违法解除合同，企业得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
所以，企业能不能和有精神病的员工解约，得综合考虑员工的医疗期、工作能力这些具体情况，而且必须按照法定程序来办。不能不管不顾就直接解约，否则可能面临法律风险，到时候要承担更多的赔偿责任。

企业和患有精神病的员工解约，并非完全没可能，但得按法律规定来。法律明确，员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。
就拿患精神病的员工来说，如果医疗期满，他干不了原来的活儿，企业给他换了其他合适工作，他还是干不了，企业就可以按上述流程和他解约，不过得给经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。
这里要注意，员工在医疗期内，企业可不能随便解约，不然就可能违法。一旦构成违法解除，企业得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
比如，小李在公司工作了三年，患精神病医疗期满后，既不能做原来的销售工作，公司给他安排了后勤工作也做不了，公司提前三十天书面通知他后解除合同，就得支付他三个月工资的经济补偿。但要是小李还在医疗期，公司就把他辞退，那就得支付他六个月工资的赔偿金。
企业在处理和患精神病员工解约的问题时，得综合考虑员工医疗期、工作能力等情况，严格按照法定程序操作，避免给自己带来不必要的法律风险。