员工期权协议审查，补充：

你好，可以重点核查授予条件、行权时间、行权价格、离职回购条款、回购价、锁定期、税费承担、违约与争议管辖，尤其留意离职强制低价回购这类坑。

期权协议审查要抓住几个核心。先看行权条件，是否与业绩或服务年限挂钩，公司能否单方改变。其次看定价，行权价是多少，离职时已行权和未行权的股份分别怎么处理，回购价按净资产还是融资估值计算。再看限制，是否设置竞业限制、锁定期或转让限制。最后看程序，行权通知期限、争议解决方式是否明确。口头承诺没写进协议等于空谈，务必把授予数量、生效日期写清楚。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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