已申请带薪休假还能否申请误工费

判断申请带薪休假后能否申请误工费，得看具体情况。误工费指的是，赔偿义务人要给赔偿权利人支付受害人从受伤到痊愈期间，因不能正常工作而减少的实际收入。
要是带薪休假时因侵权行为人身受损，还存在额外收入损失，如除本职工作外有兼职，因侵权导致兼职收入减少，这减少的兼职收入就能主张误工费。但如果带薪休假期间，没因侵权等法定原因导致额外收入损失，只是本职工作在带薪休假，一般不能主张误工费，因为本职收入没减少。
能不能申请误工费，关键看是否有实际收入减少。若有证据证明除了带薪休假工资，还有其他收入损失，就能根据相关法律法规主张误工费。要是不存在实际收入减少，那就没法主张。

申请了带薪休假之后能不能再申请误工费，得看具体情况。
先说说什么是误工费，就是在受害人从受伤到完全治好这段时间里，因为没办法正常工作，收入实际减少了，赔偿义务人要给赔偿权利人支付这部分钱。
要是在带薪休假的时候，因为别人侵权让自己受了伤，而且还有额外的收入损失，就可以申请误工费。比如说，有人除了本职工作，还做了兼职，因为这次侵权，兼职收入变少了，那这少的部分就可以申请误工费。
但要是在带薪休假期间，没有因为侵权这类法定的事情，造成额外的收入损失，只是本职工作在带薪休假，这种情况一般就不能申请误工费。因为这时候本职工作的收入并没有减少。
所以说，能不能申请误工费，关键就看实际收入有没有减少。要是有证据能证明，除了带薪休假的工资之外，还有别的收入损失，就可以按照相关法律法规去申请误工费；要是实际收入没减少，那就申请不了。

在已申请带薪休假的情况下能否申请误工费，得看具体情况。误工费通俗来讲，就是因为受伤没法正常工作，这段时间实际少挣的钱，该由赔偿的人赔给受害者。
要是在带薪休假的时候，因为别人侵权受了伤，而且还有额外收入损失，是可以申请误工费的。举个例子，有人除了正常上班，还在外面做兼职。带薪休假期间被人侵权受伤，没办法去做兼职，少挣了这部分钱，就可以要求赔偿这部分减少的兼职收入。
但要是在带薪休假期间，没有因为侵权这类法定原因造成额外收入损失，只是正常休带薪假，一般就不能申请误工费。因为这时候本职工作的收入没少，没有实际的收入损失。
所以说，能不能申请误工费，重点看有没有实际收入减少。如果能拿出证据，证明除了带薪休假工资之外，还有其他收入减少了，就可以按照法律规定去要误工费。比如保留兼职的工作合同、收入流水等。要是没有实际收入减少，去要误工费也不会得到支持。大家遇到这种事，要清楚自己的情况和权益，合理维护自身利益。

1、员工申请带薪休假后能不能再申请误工费，得看实际情况。
误工费指的是，要是有人受伤了，从受伤到完全治好这段时间，因为不能正常工作，收入减少了，赔偿的一方就得给受伤害的一方赔钱补上这部分损失。
2、要是员工在带薪休假的时候，因为别人的侵权行为受了伤，而且还有额外的收入损失，就可以要误工费。啥叫额外收入损失呢？比如说，这人除了本职工作，还在外面兼职。因为被侵权受伤了，兼职的活儿干不了，收入减少了，这减少的部分就能找赔偿方要。
3、但要是员工在带薪休假期间，没碰上侵权这类法定的事儿，没有额外的收入损失，只是正常休带薪假，一般就不能申请误工费。毕竟本职工作的收入没少嘛。
能不能申请误工费，关键就看实际收入有没有减少。要是能拿出证据，证明除了带薪休假的工资，还有别的收入减少了，就可以按照相关法律规定，去要求赔偿误工费。要是实际收入没减少，那申请误工费就没戏了。