工作中,若用人单位要求你和别的单位重新签合同,这属于劳动关系变更,你可以这么做。
先查看原劳动合同,看是否有工作调动、合同主体变更等相关约定。要是合同里有类似“单位可根据经营需要调整并重新安排签合同”的条款,得分析它是否合理、公平。条款合理合法,单位的安排就有依据;不合理,你有权拒绝。
如果原合同没有相关约定,单位让你和别的单位重签合同,这其实是变更劳动合同主体,得双方协商一致,还得用书面形式确定。你要是不同意,单位不能强迫。要是单位因此解除劳动合同,就构成违法解除,你可以要求单位支付赔偿金,一般是经济补偿标准的两倍。
同时,你要留意重签合同后,工龄计算、工作岗位、劳动报酬、福利待遇等会不会变差。要是变差了,你得及时提出异议,和单位协商解决。协商不成,你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。