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用人单位指定别单位重签合同怎样处理

4.9w浏览 #合同事务 匿名 2026-09-04 乌兰察布盟
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律师解答 共5条
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    工作中,若用人单位要求你和别的单位重新签合同,这属于劳动关系变更,你可以这么做。
    先查看原劳动合同,看是否有工作调动、合同主体变更等相关约定。要是合同里有类似“单位可根据经营需要调整并重新安排签合同”的条款,得分析它是否合理、公平。条款合理合法,单位的安排就有依据;不合理,你有权拒绝。
    如果原合同没有相关约定,单位让你和别的单位重签合同,这其实是变更劳动合同主体,得双方协商一致,还得用书面形式确定。你要是不同意,单位不能强迫。要是单位因此解除劳动合同,就构成违法解除,你可以要求单位支付赔偿金,一般是经济补偿标准的两倍。
    同时,你要留意重签合同后,工龄计算、工作岗位、劳动报酬、福利待遇等会不会变差。要是变差了,你得及时提出异议,和单位协商解决。协商不成,你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。
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    1 09-04
  • 智选辩护团队
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    用人单位指定劳动者和别的单位重签合同,这关乎劳动关系变更,劳动者可这样处理:
    先看原劳动合同有无工作调动、合同主体变更等相关约定。若合同约定单位可依经营需求调整、重新安排签合同等,要具体分析条款是否合理公平。若条款合法合理,单位指定安排有一定依据;反之,劳动者有权拒绝。
    要是原劳动合同没相关约定,单位指定跟别的单位重签合同,实际上是变更劳动合同主体,这得双方协商一致并书面确认。若劳动者不同意,单位不能强制。若单位以此解除劳动合同,算违法解除,劳动者能要求单位支付赔偿金,一般按经济补偿标准的二倍算。
    此外,劳动者要留意重签合同后,工龄计算、工作岗位、劳动报酬、福利待遇等关键问题会不会受不利影响。要是重签后这些方面变差,劳动者要及时提异议,和单位协商解决。若协商不成,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自身合法权益。
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    9 09-04
  • 在线法律顾问
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    用人单位要求劳动者和别的单位重新签订合同,这就涉及到劳动关系的变更了,劳动者可以这么处理。
    先看看原劳动合同里,有没有关于工作调动、合同主体变更这些方面的约定。要是合同里写了用人单位能根据经营需要调整,还能重新安排签合同这类条款,那得具体分析这个条款是不是合理、会不会显失公平。要是条款既合理又合法,那单位这么指定安排是有一定道理的。要是不合理不合法,劳动者就有权利拒绝。
    要是原劳动合同里没有相关约定,用人单位却让劳动者和别的单位重签合同,这实际上就是变更劳动合同主体了。这种变更得双方协商一致,还得用书面形式确定下来。要是劳动者不同意,用人单位可不能强制要求。要是用人单位因为劳动者不同意就解除劳动合同,那就属于违法解除了,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,一般是经济补偿标准的两倍。
    此外,劳动者还要留意重签合同后,工龄计算、工作岗位、劳动报酬、福利待遇这些关键问题会不会受到不好的影响。要是重签合同后这些方面变差了,劳动者要及时提出反对意见,和用人单位协商解决。要是协商不成,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。
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    4 09-04
  • 乌兰察布盟维权顾问
    乌兰察布盟维权顾问
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    当用人单位指定劳动者和别的单位重新签订合同,这一行为跟劳动关系的变更紧密相关,劳动者可这样应对。
    先看看原劳动合同里有没有关于工作调动、合同主体变更的相关说法。要是合同约定了单位能根据经营需求调整,并且重新安排签合同,得好好琢磨这个条款合不合理、公不公平。比如条款要求劳动者无条件服从不合理的调动重签,那显然有问题。要是条款合理合法,单位这么做就算有依据;要是条款不公平,劳动者完全可以拒绝。
    要是原劳动合同没这些约定,单位指定跟别的单位重签合同,实际上就是变更劳动合同主体,这得双方商量好,还得写成书面协议才行。要是劳动者不同意,单位不能强行要求。要是单位因此就跟劳动者解除劳动合同,那属于违法行为。这时候,劳动者能要求单位给赔偿金,一般是经济补偿标准的两倍。
    除此之外,劳动者得留意重签合同后,工龄计算、工作岗位、工资报酬、福利待遇这些重要的事儿会不会变差。就像工龄计算如果重新开始,劳动者之前的工作年限福利就会受影响;工作岗位变了,工作内容和难度可能都不一样;工资和福利降低,直接影响生活质量。一旦发现签后情况变差,劳动者要马上提出反对意见,和单位协商解决。要是协商不行,劳动者就可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,来维护自己该有的权益。
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    3 09-04
  • 违约赔偿谈判家
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    1、要是用人单位让劳动者和别的单位重新签订合同,这其实就和劳动关系的变更有关了。劳动者碰到这种情况,可以这么做。先看看原来的劳动合同里,有没有提到工作调动、合同主体变更这些事儿。要是合同里写了用人单位能根据经营情况调整工作,还能安排重新签合同这类条款,就得好好分析下这个条款合不合理,有没有明显的不公平。要是条款既合理又合法,那单位这么安排是有一定道理的;但要是不合理,劳动者就可以拒绝。
    2、要是原来的劳动合同里没有相关的约定,用人单位让和别的单位重签合同,实际上就是要变更劳动合同的主体。这种情况得双方商量好,还得写成书面协议才行。要是劳动者不同意,用人单位不能强迫。要是用人单位因为劳动者不同意就解除劳动合同,那就算是违法解除了。这时候劳动者可以要求单位给赔偿金,一般是经济补偿标准的两倍。
    3、劳动者还得留意重新签合同之后,工龄计算、工作岗位、工资报酬、福利待遇这些重要的问题会不会变得不好。要是重新签合同后,这些方面变差了,劳动者得赶紧提出反对意见,和用人单位协商解决。要是协商不成,劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁,来维护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善,劳动者维权意识也在增强,未来在处理这类劳动关系变更问题上,会更加注重保障劳动者的合法权益,也会促使用人单位更加规范地进行用工管理。
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    3 09-04
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