没签合同要求双倍赔偿时效有多长

当劳动者没和用人单位签订书面劳动合同，想要求双倍工资赔偿时，是有时间限制的。这个时间规定依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效是一年。具体什么时候开始算这一年呢，就是从你知道或者应当知道自己的权益被侵害那天起。
举个例子，如果用人单位从雇佣你那天起，超过一个月但还不到一年，都没和你签书面劳动合同，那它得每个月给你双倍工资。不过要注意，这双倍工资差额的仲裁时效，是从你入职满一个月后的第二天开始算。
在实际中，不同地方对于仲裁时效从哪天开始算有不同的规定。有些地方是整体算时效，也就是从该签书面合同的第二个月开始，到满一年的当天，再从这一天开始往后算一年的仲裁时效。还有些地方是分段算时效，把每个月的双倍工资分开来算仲裁时效。
要是在这一年的仲裁时效里，你向单位提出了自己的要求，或者向有关部门求助维权，又或者单位答应履行义务，那仲裁时效就会重新计算。要是因为一些不可抗拒的事儿，或者有其他合理的原因，让你没办法在规定的时间里申请仲裁，这时仲裁时效就会暂停，等这些事儿解决了，仲裁时效接着继续算。
给大家的法律建议是，劳动者在和单位签合同的事情上要多留意。一旦发现单位没签合同，要尽快主张自己的权益，别过了仲裁时效。要是遇到复杂情况，不妨咨询专业的法律人士寻求帮助。