企业破产后工伤职工能不能得经济补偿

企业要是破产了，工伤职工的权益保障是有法律依据的，能拿到相应经济补偿。按照《中华人民共和国企业破产法》，企业的破产财产会先把破产费用和共益债务还了，之后才按顺序清偿其他债务。
排在首位的就是给职工的钱，像破产人拖欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有本该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，以及法律规定要给职工的补偿金。工伤职工的补偿就涵盖了因工伤产生的医疗费用、伤残补助等。
排第二位的是破产人欠缴的除前面提到的社会保险费用以外的部分，还有破产人欠的税款。最后才是普通破产债权。
另外，要是因为企业破产导致劳动合同终止，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿按照职工在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
对于工伤职工来说，企业破产并不可怕。在破产财产分配时注意关注自己按顺序应得的工伤待遇补偿，同时别忘了还有可能拿到的终止劳动合同的经济补偿，以此保障自己的合法权益。真遇到问题自己处理不好，也可以找专业法律人士帮忙。

企业倒闭后，工伤员工一般可以拿到相应的经济赔偿。
按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，企业破产了，它的财产会先把破产花费和一起产生的债务还上，接下来才按照下面的顺序给大家还钱：第一是破产企业欠员工的工资，还有员工受伤的医疗、伤残补助、抚恤金这些钱，以及应该打到员工个人账户里的基本养老、医疗保险的费用，还有法律规定必须给员工的补偿金；第二是破产企业没交的前面提到之外的社保费用和欠的税款；第三是普通的破产债务。
对于工伤员工的赔偿，像因为工伤看病花的钱、伤残补助等都算在内。要是因为企业破产，劳动合同没办法继续履行了，依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业得给员工经济补偿。补偿金额是按照员工在这家企业工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
现在社会发展快，企业经营环境复杂，破产情况可能变多。所以企业破产时，工伤职工不仅能在破产财产分配里按顺序拿到工伤相关的补偿，还可能拿到劳动合同终止的经济补偿，以此维护自己的合法权益。社会和相关部门也应该持续完善法规政策，让工伤职工能得到更好的保障。

企业破产了，工伤职工的权益如何保障是大家关心的问题。其实，工伤职工通常能拿到相应经济补偿。
按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后按顺序清偿其他债务。第一顺序是破产人欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费，还有该划入职工个人账户的基本养老和医疗保险费，以及法律规定应支付给职工的补偿金；第二顺序是破产人欠缴的其他社会保险费和税款；第三顺序是普通破产债权。
工伤职工能获得因工伤产生的医疗费、伤残补助等补偿。要是因为企业破产，劳动合同终止了，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
总之，企业破产时，工伤职工既能在破产财产分配中按顺序拿到工伤待遇补偿，还可能获得终止劳动合同的经济补偿，从而保障自身合法权益。

企业破产后，工伤职工可获相应经济补偿。依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿：
先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定支付给职工的补偿金。之后是破产人欠缴的除前面规定以外的社会保险费用和所欠税款。最后才是普通破产债权。
工伤职工补偿含因工伤产生的医疗费用、伤残补助等。若企业破产导致劳动合同终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
企业破产时，工伤职工可在破产财产清偿中按序获得工伤待遇相关补偿，还可能得到终止劳动合同的经济补偿，以此保障其合法权益。