人事进行合同续签，流程是怎样的

劳动合同续签是职场中常见的事儿，这里和大家讲讲续签的法律流程。
用人单位得在合同到期前主动给劳动者发续签意向书，把新合同里工作岗位、工资待遇这些情况说清楚。要是劳动者也想续签，也能向单位提出来。这发续签意向环节是很重要的，它能让双方都清楚彼此的意愿。
双方有了续签意向后，就要坐下来好好协商续签合同的具体条款了。像工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间这些都得商量明白。协商得遵循平等自愿的原则，谁都不能强迫对方接受不合理条件，得双方都满意才行。
协商好了，接着就是签订新的书面劳动合同。这份合同用人单位和劳动者都得各留一份，这样以后要是有啥问题，都有依据可查。
有些地方还要求用人单位把续签的劳动合同拿到当地劳动行政部门备案，同时单位也得把续签情况告诉人力资源、财务等相关部门和人员。
要是劳动合同到期了，用人单位没和劳动者续签，但劳动者还继续在那工作，这种情况就可能被认定为双方存在事实劳动关系。一旦被认定，用人单位就可能得承担相应法律责任，比如支付双倍工资等。所以，不管是用人单位还是劳动者，都要重视劳动合同续签的事儿，按法律流程来，避免不必要的麻烦。

1、合同续签大多指的是劳动合同续签，流程有几个方面。先说发出续签意向这一环节。在劳动合同快到期的时候，单位得提前给员工发续签意向书，清楚表明想要和员工继续签合同，还要把续签相关的条件，像工作岗位和工资待遇这些内容告诉员工。要是员工也想续签，也可以主动跟单位提出来。
2、接着到了双方协商阶段。收到续签的意向后，双方就要针对续签合同的具体条款商量一番，像工作内容、工作地点、工资报酬、工作时间等都在商谈范围内。要以平等自愿为基础来协商，达成一致意见，不能有哪一方强迫另一方接受不合理的条件。
3、协商好之后就是签订新合同。双方签订一份新的劳动合同，合同得是书面形式的，并且单位和员工各留一份。
4、还有备案与告知这一步。有的地方要求单位把续签的劳动合同交到当地劳动行政部门备案，同时呢，单位还得把续签的情况跟相关部门和人员说一声，比如人力资源部门、财务部门之类的。如果单位在劳动合同到期后，没和员工续签合同，但是员工还接着在那工作，这种情况很可能会被认为双方存在事实劳动关系，单位就得承担相应的法律责任。

劳动合同续签有一套流程得注意。首先，在合同到期前，用人单位要主动给劳动者发续签意向书，说清楚愿意续签，还要把工作岗位、薪资待遇这些续签条件讲明白。要是劳动者想续签，也能主动跟单位提。
接着，双方得就续签合同的具体条款好好商量，像工作内容、地点、报酬、时间这些都得谈。得在平等自愿的基础上达成一致，谁都不能强迫对方接受不合理条件。
协商好了，就可以签新合同了。合同得是书面形式，单位和劳动者各留一份。
最后，有些地方要求单位把续签的合同送到当地劳动行政部门备案，同时单位还得把续签情况告诉人力资源、财务等相关部门和人员。
要是合同到期后，单位没和劳动者续签，但劳动者还继续工作，那很可能会被认定存在事实劳动关系，单位就得承担相应法律责任。所以，大家续签劳动合同时，一定要按流程来，避免不必要的麻烦。

合同续签一般指的是劳动合同续签，流程如下。
在劳动合同到期前，用人单位要提前给劳动者发续签意向书，明确表示想续签，同时告知工作岗位、薪资待遇等续签条件。要是劳动者也想续签，也能向单位提。
收到续签意向后，双方要协商续签合同具体条款，像工作内容、地点、报酬、时间等都要谈。得在平等自愿、协商一致的情况下达成共识，谁都不能强迫对方接受不合理条件。
协商好后，双方签新的书面劳动合同，单位和劳动者各执一份。
有些地方，单位得把续签的合同报当地劳动行政部门备案，还要把续签情况告知人力、财务等相关部门和人员。
需要注意，要是劳动合同期满，单位没和劳动者续签，但劳动者还继续工作，可能会被认定存在事实劳动关系，单位要承担相应法律责任。建议单位到期前及时完成续签流程避免可能的法律麻烦；劳动者也要关注合同到期时间，有续签想法及时和单位沟通。