签了电子合同人未去入职未解除合同需要给公司赔偿吗在网上找的工作

[律师回复] 装修合同解除要看是谁的原因。如果对方存在逾期开工、偷工减料、无资质施工等过错，你解除合同属于正当维权，不用付违约金，反而可以要求对方赔偿。如果是你自己不想装了，那属于单方解除，要承担违约责任，但20%的违约金明显偏高，民法典规定违约金超过实际损失30%的部分，法院一般不支持，你可以主张调低。另外还要看合同里有没有约定解除条款，比如对方延期多久你可以免费解除。先固定证据，发书面解除通知，写明解除理由，再协商；协商不成去法院起诉或仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 签了电子合同但没去入职，通常不用赔。劳动合同里除了培训和竞业限制，法律规定不能随便设违约金。你还没实际干活，公司没产生损失，双方也没建立正式用工关系，一般不需要赔偿。建议尽快联系招聘方，说明不去了，把合同解除掉，别留着隐患。如果对方要求钱，你可以拒绝，坚持没入职没损失。注意别签任何押金或高额违约条款。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 信赖利益损失不包括预期利润。信赖利益通常指一方因信赖合同有效或对方会履约而支出的费用、丧失的机会，比如缔约成本、准备履行的投入。预期利润属于履行利益，是合同完全履行后能获得的收益，在合同违约时可以主张，但性质上不是信赖利益。简单说，信赖利益是“白花的钱”，预期利润是“没赚到的钱”，两者不同。如果对方违约，你可以把实际损失和可得利润分开计算，注意举证和减损义务。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。