想了解，我从原单位停薪留职后，又聘用到了另外一家事业单位工作。在这期间我考上了中级，并在新单位聘用已经5年。

停薪留职期间受聘另一事业单位，涉嫌双重人事关系，或影响聘用效力。中级职称及五年工龄认定，关键看编制审批、档案归属及原单位协议内容。建议你明确：是咨询劳动关系确认、职称有效性，还是退休待遇计算？我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你停薪留职去新事业单位，中间考上中级并聘了5年，核心看人事档案和编制关系在哪。若新单位没有正式调档或者备案，哪怕实际聘了，职称聘任在工龄、晋升、退休待遇上可能不被认定。建议尽快回原单位办理解除停薪留职或正式调动手续，把人事关系转进新单位，然后由新单位重新行文聘任并存入个人档案，这样才能保住这5年聘期。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。