一般职务侵占哪些情况不会立案

职务侵占案在以下几种情况通常不会立案。
未达数额标准时，按照相关规定，职务侵占数额需达到一定标准才会被刑事追诉。若公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，但数额未达标准，公安机关不会立案。
缺乏犯罪事实也不会立案。也就是没有证据证明存在职务侵占行为。比如仅因员工与单位存在矛盾或误解，就指控其职务侵占，却拿不出确切证据证明员工有非法占有单位财物的行为、利用了职务便利等关键要素，公安机关不会立案。
若行为并非基于职务便利实施，同样不符合立案条件。职务侵占要求行为人利用职务上主管、管理、经手本单位财物的便利条件。若只是一般工作机会接触财物，未利用职务便利获取财物，即便存在财物转移情况，也不符合立案条件。
已过追诉时效也不会立案。犯罪行为若经过一定期限未被发现，将不再追诉，此时报案公安机关也不会立案。
如果遇到疑似职务侵占的情况，要先确定侵占数额是否达标，收集好能证明犯罪事实的证据，判断是否利用了职务便利，同时要注意追诉时效，这样才能更好地维护自身权益。

职务侵占案在几种常见情况下通常是不会立案的。
第一种情况是未达数额标准。依据相关规定，职务侵占数额要达到特定标准，才会被追究刑事责任。要是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务便利把本单位财物据为己有，但数额没达到标准，公安机关是不会立案的。
第二种是缺乏犯罪事实。也就是没有证据能证明存在职务侵占行为。举个例子，仅仅因为员工和单位有矛盾或者产生了误解，就指控员工职务侵占，却拿不出确切证据证明员工非法占有单位财物、利用了职务便利这些关键情况，那公安机关肯定不会立案。
还有一种情况是行为并非基于职务便利实施。职务侵占要求行为人利用主管、管理、经手本单位财物的便利条件。要是只是借着一般的工作机会接触财物，没有利用职务便利获取财物，就算有财物转移的情况，也不符合职务侵占的立案条件。
最后，已过追诉时效也不会立案。犯罪行为如果经过了一定期限都没被发现，就不再追究责任了，这时去报案也没用，公安机关不会立案。

在职务侵占案件里，有些情况是不会立案的，下面给大家一一说明。
从数额上来说，职务侵占并非只要有行为就会被刑事追究。按照相关规定，必须达到一定的金额数目，公安机关才会将其作为刑事案件立案处理。要是公司、企业或者其他单位的人员，在工作中把本单位的财物偷偷据为己有，但金额没达到规定标准，那公安机关就不会立案，当作一般的纠纷来处理。
如果没有切实的犯罪事实，也不能立案。这意思就是，得有证据能证明存在职务侵占。举个例子，要是单位和员工有了矛盾或者误会，单位就说员工职务侵占，可拿不出证据证明员工有非法占有财物的行为，也证明不了员工利用了职务之便，这案子公安机关是不会管的。
还有一种情况也不能立案，就是行为没有利用职务便利。职务侵占得是利用在职务上管理、经手本单位财物的便利才行。要是只是在工作的正常机会下接触到财物，没有借助职务上的便利拿到财物，就算财物有转移，也不符合立案条件。
最后，如果犯罪行为过了追诉时效，报案也不会被立案。法律规定犯罪行为在一定期限内没被发现，就不再追究刑事责任了。
给大家提个法律建议，要是怀疑有职务侵占行为，需要先收集好能证明存在犯罪事实、职务便利以及达到数额标准等方面的证据，同时要注意诉讼时效，避免让证据失效、机会溜走。

1、职务侵占案在一些特定情形下往往不会被立案。要是侵占数额没达到规定标准，通常是不会立案的。相关规定明确，职务侵占的金额得达到一定数目才会被追究刑事责任。要是公司、企业或者其他单位的人员，利用工作职务方便把单位财物给自己占了，但金额没达到标准，那公安机关就不会受理这个案子。
2、没有足够证据证明有职务侵占犯罪事实的，也立不了案。就像员工和单位闹矛盾或者产生了误会，单位就说员工职务侵占，可又拿不出证据能表明员工非法占有单位财物，也不能证明员工利用了职务便利等关键情况，这种情况下公安机关是不会立案的。
3、如果行为不是借助职务便利实施的，同样不会立案。职务侵占得是行为人利用自己在职务上有主管、管理或者经手单位财物的便利条件。要是只是借着一般的工作机会碰到财物，没有利用职务便利来获取财物，就算有财物转移的情况，也不符合职务侵占的立案条件。
4、还有一种情况，就是犯罪行为过了追诉时效，报案也没用，公安机关不会立案。因为按照法律规定，犯罪行为要是过了一定时间没被发现，就不再追究了。
从法律行业发展的前瞻性来看，随着企业治理的不断规范和法律意识的普及，对于职务侵占这类案件的认定和处理会更加科学、严谨。未来可能会进一步明确数额标准、证据要求等关键要素，以更好地适应社会经济发展的需求。