一裁终局的仲裁裁决作出后,用人单位和劳动者的后续处理方式不同。一般来说,用人单位不能就该仲裁裁决向法院起诉,裁决自作出之日起生效。但要是用人单位有证据证明裁决存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造等问题,可在规定时间内,向仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。
劳动者若对一裁终局的仲裁裁决不服,可在收到仲裁裁决书的十五日内,向法院提起诉讼。
一裁终局制度主要是为提高劳动争议处理效率,让劳动者维权不再陷入“周期长”的困境。实践中,小额的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议,以及执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议,通常适用一裁终局。
大家遇到劳动争议时,要清楚自己的权利和义务。如果对一裁终局裁决有疑问,可根据自身情况采取合适的处理方式,必要时可咨询专业法律人士。