申请仲裁不发工资可拿到多少赔偿

申请仲裁要求支付拖欠工资，能拿到的赔偿有几种不同情况。
要是只要求支付被拖欠的工资，就按劳动者实际应得却没发的工资算，这里面包含正常工作时间的工资，还有加班工资等。
要是用人单位没按劳动合同约定，或者没按国家规定及时足额给劳动者发工资，劳动行政部门责令其限期支付，可过了期限还是不付，那就要按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。不过要主张这笔加付赔偿金，得先让劳动行政部门责令用人单位限期支付，而且用人单位过了期限还没给才行。
还有一种情况，因为用人单位拖欠工资，劳动者按照《劳动合同法》解除了劳动合同，这时用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，工作满一年，就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在遇到用人单位拖欠工资的情况，申请仲裁要求支付拖欠工资时，能拿到的赔偿有多种情况。
要是只要求支付被拖欠的工资，赔偿数额就是劳动者实际应得却没拿到手的工资，这里面涵盖正常工作时间的工资，还有加班工资等。比如你正常上班每月工资 5000 元，加班还有 1000 元加班费，可单位没发，那你申请仲裁时这 6000 元就是你应得的拖欠工资赔偿。
当用人单位没按劳动合同约定或者国家规定及时足额给劳动者发工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是单位逾期还不支付，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。不过要拿到这笔加付赔偿金，得先让劳动行政部门责令单位限期支付，且单位逾期没支付才行。
还有一种情况，如果因为用人单位拖欠工资，劳动者依据《劳动合同法》解除劳动合同，用人单位得给劳动者支付经济补偿。补偿是按劳动者在单位工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律建议：劳动者遇到拖欠工资情况，先收集好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。若协商不成，及时向劳动行政部门投诉，之后再考虑申请仲裁，这样能更好地维护自己的权益。

1、要是去申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资，能拿到的赔偿得根据不同情况来确定。
如果只是要求支付被拖欠的工资，那赔偿金额就是劳动者实际该拿到却没发的工资，这里面包含正常工作时间的工资，还有加班工资等。
2、要是用人单位没按照劳动合同的约定，或者没按国家规定及时足额给劳动者发工资，劳动行政部门让单位限期支付，可单位过了期限还是不给，那单位就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外支付一笔赔偿金。不过要拿到这笔额外赔偿金，得先让劳动行政部门责令单位限期支付，而且单位过了期限还没给才行。
3、要是因为用人单位拖欠工资，劳动者根据《劳动合同法》跟单位解除了劳动合同，那用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方法是，按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；工作时间不满六个月的，单位给半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在当下的法律环境中，劳动者的权益保障越来越受重视。随着社会经济和法律制度不断发展，未来可能会有更多保障劳动者权益的措施出台，比如在赔偿金的计算方式、支付条件等方面可能会有更细致、更有利于劳动者的规定。用人单位也应该重视工资支付问题，避免因拖欠工资引发法律纠纷，影响自身的发展。

遇到用人单位拖欠工资，申请仲裁能拿到多少赔偿，得分情况。
要是只索要被拖欠的工资，就按劳动者实际应得却没发的数额算，像正常上班工资、加班工资这些都算。
若用人单位没按合同约定或国家规定及时足额付工资，劳动行政部门责令限期支付，结果逾期还不给，就得按应付金额的50% - 100%给劳动者加付赔偿金。不过要主张这笔加付赔偿金，得先让劳动行政部门责令单位限期支付，且单位逾期没给才行。
还有一种情况，因为单位拖欠工资，劳动者依据《劳动合同法》解除劳动合同的，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果遇到单位拖欠工资，大家一定要清楚自己能争取的权益，必要时可以通过合法途径维权。要是情况复杂拿不准，也可以进一步咨询专业人士。