公司对劳动者挪用资产私用怎样处理

公司遇到劳动者挪用资产私用的情况，可按不同情形处理。
要是挪用资产数额小，没达到刑事立案标准，公司能按内部规章制度来办。比如对劳动者进行警告、记过之类的处分，还得让其返还挪用的资产。要是挪用资产给公司造成了损失，公司有权利要求赔偿。赔偿可以从劳动者工资里扣除，但每个月扣除部分不能超过其当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资低于当地月最低工资标准，那就按最低工资标准支付。
如果挪用资产数额大，达到职务侵占罪或挪用资金罪的立案标准，公司要向公安机关报案，追究劳动者刑事责任。职务侵占罪指公司、企业等单位人员，利用职务便利把本单位财物非法占为己有；挪用资金罪指公司等单位工作人员，利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借给他人。在刑事诉讼期间，公司能通过附带民事诉讼，要求劳动者返还被挪用资产并赔偿损失。并且，公司还能和劳动者解除劳动合同，不用支付经济补偿金。

劳动者挪用公司资产私用，公司可以根据不同情况来处理。
要是挪用的资产数额比较小，没达到刑事立案的标准，公司能按照内部的规章制度来处理这件事。比如对劳动者进行警告、记过之类的处分，并且要求他把挪用的资产还回来。要是因为劳动者挪用资产，给公司造成了损失，公司有权利让他赔偿。赔偿的钱可以从劳动者的工资里扣，但每个月扣除的部分不能超过他当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按照最低工资标准给他发工资。
要是挪用的资产数额比较大，达到了职务侵占罪或者挪用资金罪的立案标准，公司就应该向公安机关报案，追究劳动者的刑事责任。职务侵占罪就是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，把本单位的财物非法占为自己的；挪用资金罪则是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务便利，挪用本单位资金供个人使用或者借给别人。在刑事诉讼的过程中，公司可以通过附带民事诉讼，让劳动者归还被挪用的资产，并且赔偿损失。同时，公司还能和劳动者解除劳动合同，而且不用支付经济补偿金。

劳动者挪用公司资产私自使用，这是严重违反法律和职业道德的行为，公司要依据不同情形有所应对。
要是挪用的资产数额不大，还够不上刑事立案的标准，公司就可以按照自身制定的内部规章制度来处理。比如给这个劳动者一个警告处分，让他知道自己做错了；或者记个过，把这不良行为记录下来。与此同时，必须要求他把挪用的资产完完整整还回来。如果因为他挪用资产让公司遭受了损失，公司有权利找他赔偿这笔损失。不过赔偿方式有讲究，能从他工资里扣，但每个月扣的部分不能超过他当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资还没有当地月最低工资标准多，那就得按照最低工资标准给他发钱。
要是挪用的资产数额很大，达到了职务侵占罪或者挪用资金罪的立案标准，公司就得赶紧向公安机关报案，让法律来追究他的刑事责任。职务侵占罪就是公司、企业里的人，仗着自己职务上的便利，把单位的财物偷偷变成自己的；挪用资金罪则是这些单位的工作人员，利用职务便利，把单位的资金挪去自己用或者借给别人。在刑事诉讼的时候，公司可以顺便提出附带民事诉讼，要求他返还被挪用的资产，并且赔偿损失。另外，公司还能直接和这个劳动者解除劳动合同，而且不用支付任何经济补偿金。
在这里建议公司，平时要建立完善的财务监管制度，定期审查，预防这类违法行为发生。一旦出现问题，要及时保存好相关证据，按法律程序处理。而劳动者也要清楚，挪用公司资产是违法的，别因为一时贪念给自己带来严重后果。

1、要是劳动者把公司资产挪为私用了，公司能根据不同情况来处理。要是挪用的资产金额比较小，没达到能立刑事案件的标准，公司就可以按照自己内部的规章制度来办。可以给劳动者警告、记过这些处分，还得让他把挪用的资产还回来。要是因为劳动者挪用资产，给公司造成了损失，公司有权利让他赔偿。赔偿的钱可以从劳动者的工资里扣，不过每个月扣的部分不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资不到当地月最低工资标准，那就按照最低工资标准发工资。
2、要是挪用的资产数额比较大，够上职务侵占罪或者挪用资金罪的立案标准了，公司就得向公安机关报案，让劳动者承担刑事责任。职务侵占罪就是公司、企业或者其他单位的人，利用自己职务上的便利，把单位的财物偷偷占为己有；挪用资金罪指的是公司、企业或者其他单位的员工，利用职务便利，把单位资金拿出来自己用或者借给别人。在刑事诉讼过程中，公司可以通过附带民事诉讼让劳动者归还被挪用的资产，并且赔偿损失。另外，公司还能跟劳动者解除劳动合同，也不用给他经济补偿金。现在法律环境一直在变化，以后对于这类劳动纠纷和刑事犯罪的界定可能会更清晰，公司处理起来也会更有依据。