公司不投保的情况下，该怎么赔偿

公司依法为员工投保是法定义务，但有些公司却不履行，不同险种未依法投保，赔偿方式也不一样。
要是公司没给员工交工伤保险，员工出了工伤，那公司就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来掏钱。员工得先去申请工伤认定，确定工伤等级，这样就能要求公司赔偿医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些费用。要是公司耍赖不给，员工可以去申请劳动仲裁，还能去法院起诉来维护自己权益。
如果公司没给员工交医疗保险，员工生病看病就没法享受医保待遇，这部分本来能由医保基金出的钱，就得公司来承担。员工可以先跟公司商量让他们把费用付了，要是谈不拢，就可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
对于失业保险、生育保险、养老保险等其他社会保险，公司没依法缴纳的，员工有权利要求公司补缴，还能要求赔偿损失。员工可以先去社保经办机构投诉，社保机构会责令公司补缴。要是因为没交这些保险给员工造成了其他损失，员工也可以通过劳动争议仲裁或者去法院起诉来获得赔偿。
法律建议：员工入职时要关注公司是否为自己缴纳社保。一旦发现没交，要及时和公司沟通。沟通无果，要尽快通过合法途径维权，避免自己的权益受损。