若实行年薪制，争取抚养费要怎么弄

在面对对方是年薪制却需要争取抚养费时，有一套实用的法律流程。
遇到这种情况，不着急上火，能两个人心平气和解决最好。和对方坐下来，好好商量抚养费的事儿，包括给多少、怎么给、给到什么时候。对于年薪制的人，抚养费一般可以参考他年薪算一下，大概是月总收入的百分之二十到三十。要是要养两个或更多孩子，比例能适当多给点，但最多不超过月总收入百分之五十。商量的时候，要把孩子实际要花的钱、当地生活成本还有对方能不能负担得起都想想清楚。
要是两人谈不拢，那就得走法律途径。向法院起诉，这时候就得把证据准备全了。能证明双方身份关系的材料得带着，比如身份证啥的，还有能结实孩子和对方是亲子关系的证明，像出生证明。另外，能说明对方是年薪制工作的证据也很重要，像劳动合同、工资发放记录、单位开的收入证明。法院会根据案子的具体情况来判决抚养费数额。要是对方每年收入不稳定，今年多明年少的，法院可能会算他这几年的平均收入来定抚养费。
拿到法院的生效判决后，最怕就是对方赖着不给钱。要是遇到这种情况，不用怕，咱们可以向法院申请强制执行。法院会有办法让对方把该给的抚养费交出来，保障孩子的权益。