综合 法律问答
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武威-俞苏...律师3分钟前解答了“综合类”问题
武威-李国...律师3分钟前解答了“综合类”问题
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签了无固定期合同自辞会有补偿吗[律师回复] 员工签了无固定期限劳动合同后主动辞职，一般情况下，用人单位不用支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，不在用人单位要给劳动者经济补偿的法定情况里。 但特殊情况例外，即便劳动者主动解除合同，也可能拿到补偿。比如说，用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法给劳动者缴纳社保，或是单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益等。在这些情况下，劳动者可以解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。 这么一来，签了无固定期限合同的员工如果因为自己的原因自愿辞职，通常是没有补偿的。可要是因为用人单位有上面提到的违法行为而辞职，员工就可以主张补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。律图定西
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怎么去取得口头辞退的相关证据[律师回复] 1、要拿到口头辞退的相关证据，可以从下面这些方面入手。借助现代通讯工具是个办法。要是单位通过电话口头辞退员工，员工可以把通话录下来。录音的时候，得清楚记下双方是谁、辞退的原因以及时间等重要信息。要是在微信、短信里聊到辞退的事儿，得完整保存聊天记录，这些记录能当重要证据用。 2、找证人提供证言也可行。要是有同事在场，听到了单位口头辞退员工，就可以请他们当证人。证人得能清楚描述当时的场景和谈话内容。不过要注意，证人最好和单位没有利害关系，这样证言才更可信。 3、还能通过后续和单位的沟通来获取证据。比如员工可以用书面形式，像发电子邮件、寄快递函件等，向单位询问辞退的具体情况，让单位确认辞退事实。要是单位回复了，回复内容就能作为证据。 4、工作交接记录也能辅助证明辞退事实。如果工作中有交接情况，员工可以要求相关人员签字确认，明确交接的时间和原因。 收集证据时，一定要合法，别用侵犯他人隐私这类非法手段。证据收集到了，要好好保存，以后维权的时候能用上。律图武威
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律师说法·综合
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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